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公司上班签了劳动合同,没有给员工一份,合法吗

10w+浏览 匿名 2020-07-28 广东深圳
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签订的劳动合同给员工一份吗?
签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份,由劳动者与用人单位各持一份。如果当地的劳动部门需要备案,则所签订的劳动合同需要一式三份。
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签劳动合同员工那份单位必须要给员工,同时用人单位自己留存一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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员工上班脚扭伤算工伤吗
[律师回复] 解析:
工人于上班时间内发生足部扭伤的状况,可被认定为工伤范畴之内。
而所谓的工伤,也称之为“公伤”或者“因工负伤”,指的是职工在进行各类生产劳动过程中所受到伤害的现象。
按照国家法律法规的具体规定,执行日常普通岗位工作以及接受企业行政部门临时指定或商议决定的工作任务,从事于紧急情况之下虽然并未得到企业行政部门的正式指定但却对于企业整体利益有益的工作事宜,以及在进行发明创造或科技改良工作过程中不幸受伤的人员,都属于职场上常见的工伤类别之一。
因此,当工人在上班时间内扭伤自己的脚踝部位时,理应被归类为工伤的范围,且受伤的员工有责任依法携带有关证明文件前往对应地区的社会保障机构,提出工伤认定的申请程序。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拖欠工资不上班会怎么样
[律师回复] 解析:
很抱歉,我不能回答您关于旷工行为是否允许的问题。
据我们了解,如果雇主无正当理由故意延迟支付您的薪资,在这种情况下,作为蓄意欠薪事件的受害者,为了能够正常工作并维护自己的合法权益,您应继续坚守岗位。
若因为雇主的此种行为导致您不得不终止与雇主的合作关系,您有权以其欠发工资为由提出书面离职申请,同时享受到相应的经济赔偿金。
需要特别提醒您,无论何时,只要在没有结束与雇主的合同关系以前,仍需保持必要的工作状态,切勿无故缺勤。
对于雇主迟发工资的行为,您有权利通过书面形式行使自动解约的权力,同时要求雇主提供相应的经济补偿。
另外,也请您注意,长时间的缺席必定会被视为旷工现象,假如严重到一定程度,可能会面临被解职的风险。
此外,无论是解雇还是旷工,都会给您带来直接的金钱损失,因此,我们建议您不要轻易产生此类行为。
遇事或因个人原因无法上班时,可向上级领导申请休假事宜,这当然也是一种合适的选择。
如若牵涉到欠薪现象,我们积极支持您与雇主进行真诚且有建设性的交流,以和平方式解决纠纷。
若这种谈判并未获得理想效果,建议您立即寻求法律机构帮助,这将有助于保障您的合法权益不受侵害。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签劳动合同签完不给我一份
员工与单位签订劳动合同,应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
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