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我是上海某知名服装公司的一名新上任的会计,这些天,我们公司的的人事部因为一些发展原因辞掉了一些员工,现在经理要求我将涉及到的赔偿记到账上,求辞退员工怎么做会计分录

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-29 陕西铜川
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律师解答 共2条
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    该业通过:应付职工薪酬-辞退福利来核算
    借:管理费用辞退福利
    贷:应付职薪酬-辞退福利
    借:应付职薪酬-辞退福利
    贷:库存现金/银行存款
    初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:

    一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

    二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;

    三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;

    四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;

    五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。
    全文
    8 2020-07-29
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    开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。
    员工有选择权,愿意接受辞退而给予的补偿的会计分录如下
    、进行计提时的会计分录:
    借:管理费用
    贷:预计负债-辞退福利
    、实际支付时的会计分录:
    借:预计负债-辞退福利
    贷:应付职工薪酬-辞退福利
    全文
    7 2020-07-29
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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