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[律师回复] 在不知情的情况下成为小三，在某些情况下是可以起诉男方的。
如果在这段关系中，男方有隐瞒婚姻事实的行为，并且女方因为这种欺骗遭受了经济损失，比如女方基于对男方的信任，为男方或双方共同生活花费了大量金钱，而男方的欺骗行为导致这些钱财遭受损失，那么女方可以以欺诈为由起诉男方，要求返还部分合理的花费。
另外，如果女方因为这段关系遭受了精神损害，比如在知晓真相后出现严重的精神抑郁等情况，并且能够提供相应的医疗诊断等证明材料，在符合法律规定的精神损害赔偿的情形下，也可以起诉男方要求精神损害赔偿。
不过，对于感情方面的伤害，在法律上很难有一个明确的赔偿标准，法律主要还是侧重于对人身、财产等权利明确受损情况的调整。
如果在这段关系中，男方有隐瞒婚姻事实的行为，并且女方因为这种欺骗遭受了经济损失，比如女方基于对男方的信任，为男方或双方共同生活花费了大量金钱，而男方的欺骗行为导致这些钱财遭受损失，那么女方可以以欺诈为由起诉男方，要求返还部分合理的花费。
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[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
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