律图审稿专业委员会3轮严审

公司总说因为疫情的原因导致资金流断裂,现在发不出工资,领导层决定裁员降薪缓发工资,还不给补偿,我被单位辞退了,请问,被辞退员工工资怎么发放呢?公司说缓发,等公司好转补齐之前欠的工资

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-07-30 北京丰台区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    规定是离职时结算
    属于劳务派遣的,是退工回派遣公司,派遣公司再派遣,你和派遣公司劳动合同并没有解除
    《劳务派遣暂行规定》
    第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
    (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
    (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
    (三)劳务派遣协议期满终止的。
    被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    全文
    11 2020-07-30
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    1、公司辞退员工,员工原本的工资需要正常支付的。
    2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第
    一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第
    二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
    三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第
    四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第
    五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
    全文
    8 2020-07-30
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    一般可根据劳动合同约定主张实际的工资,如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁,主张您的权益
    全文
    2 2020-07-30
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