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我是上个月才在公司开始工作的,这个月我们公司辞退了两个人,听说是因为工作时间经常开小差,我不知道这种情况算不算合法,想要了解一下劳动法在什么情况不能辞退员工?

帮助10人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-31 云南楚雄
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律师解答 共2条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-07-31
  • 楚雄维权顾问
    楚雄维权顾问
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    《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 2020-07-31
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在公司入职不久,劳动法在什么情况不能辞退员工?
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