辞退员工是否需要支付赔偿金,是要分情况的,不能一概而论。
一般情况下,如果员工存在以下情形的,那么辞退员工是不需要支付补偿金或者赔偿金的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
如果员工出现了上述情形,用人单位将员工辞退,是可以不像员工支付赔偿金的,除此之外,基本都是要支付一定金额的补偿的。一旦出现违法解除劳动合同,则需要向员工支付赔偿金。