律图审稿专业委员会3轮严审

朋友小丽入职新公司有半年了,最近意外怀孕,因为这个原因,经常需要请假,公司知道后说要辞退,请问这种情况下,辞退怀孕员工赔偿金多少呢,谢谢解答

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-08-01 上海徐汇区
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律师解答 共2条
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    如果是公司原因辞退员工正规的赔偿是N(在公司的任职年限每满一年赔偿1个月)+1(一个月待通知赔偿),你们既然是劝离,员工也接受就和员工协商即可。
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    12 2020-08-01
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    律图法律服务团
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    你好,《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    14 2020-08-01
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一般情况下,公司辞退怀孕员工赔偿金多少啊
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在什么情况下可以辞退怀孕员工
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怀孕员工什么情况下可以被辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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强奸罪一般私了能赔多少钱
[律师回复] 解析:
对于构成严重社会危害性的刑事犯罪,如强奸案件,我们强烈建议您不要尝试进行私下解决。无法通过以金钱交易来衡量的赔偿金额,只能在法律框架内对其确定,而不是依照私人之间的意愿决定。一旦涉及强奸这样的刑事案件,为了维护公共安全和公平正义,您应该毫不犹豫地向警方报案,并将案件交由司法机构按照相应法律程序进行严肃处理。
值得注意的是,受到侵害的人有权利提出赔偿请求,然而具体的赔偿数额需要根据法院审理后的实际情况来判定,其中可能涵盖的项目包括治疗费用、误工损失以及精神损害赔偿等等。总之,试图通过私下协商来解决此类问题不仅不能够豁免刑事责任,反而还可能会侵犯到受害者的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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