我是一家小公司的人事，现在公司有个员工已经到退休年龄了，但是他自己一直没提离职的事儿，现在上级通知我决定辞退他了，请问辞退超龄员工选哦要支付补偿金吗？

劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。
如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。
达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。