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公司降低劳动报酬算违反了劳动法吗?

4.6w浏览 匿名 2020-08-02 浙江温州
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合同到期用人单位降低劳动报酬怎么办
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降职降薪违反劳动法吗
降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意,擅自降低薪酬违反劳动法规定,侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方协商一致,并采用书面形式。若公司未履行义务,员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系,应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。
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用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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降薪违反劳动法吗
1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致。若是对降薪违反劳动法吗有疑问的,参考下文。
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