我在鞍山的一家国企的混凝土搅拌站上班，现在因为业务要求，公司的老板要求我们在端午节的时候要全员加班，我们不知道怎么做，但是很想知道工资的问题，请问国企的搅拌站有加班工资吗

[律师回复] 解析：
逃避高速公路通行费用并不足以构成抢夺犯罪。
依据《中华人民共和国刑法典》中对抢夺罪相关条款的具体阐述，在公共场所或他人合法占有的财产上抢劫钱财，且金额达到法定标准（即较大），或者有过数次类似行为者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者废止管制，同时处以罚金。
若抢劫金额更为庞大，或者涉及更为严重的情节如危害社会安全等，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于那些抢劫金额特别巨大，或者涉及到其他特别严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿回工资

[律师回复] 您好!如果是公开散布谣言,可直接报警处理。

[律师回复] 可以向法院提起诉讼，不会诉讼的话可以找律师。

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 根据责任划分，上下班回家是否毕竟之路

[律师回复] 你好，你报警了吗。有事故责任认定书吗

[律师回复] 你好，如果是自己主责，无法认定工伤

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好！用人单位应该给做工伤认定的

[律师回复] 你好，交了多久的工伤保险呢

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，腰椎间盘很难被评为工伤

[律师回复] 你好！请问你爸爸是因为什么疾病去世还是意外？