劳务公司不按合同规定发工资，克扣工资。

[律师回复] 您好，您应当及时向社区报备

[律师回复] 可以做婚前财产公证！是否按份共有各站50%！那看双方自己意愿

[律师回复] 您好！这种行为属于违法行为。

[律师回复] 你好，向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，可以处理的，来下你问

[律师回复] 你好，建议先明确暂扣的原因

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下

[律师回复] 不可以的，也要看您们公司怎么规定的

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以向法院起诉。

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因被扣走

[律师回复] 您好您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同？

[律师回复] 你是否认可酒驾处理结果，如果不认可，可以提起听证和行政复议。

[律师回复] 可向公司所在地的劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 如果违法降职降薪调岗，然后你不去新岗位上班的哈，一般公司会按照你旷工辞退你，拿到证据起诉可以拿2n。也有人在违法降职降薪调岗直接向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，拿1n。都要看具体情况，以上只是说一般情况会这样

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。