你好，是这样的。我哥哥目前刚创立了一家公司，公司人员不足，各种配置也都是初始状态。我今年大学刚毕业，学财务的，我哥就让我去公司给他帮忙，但是我对财务这块儿经验还不够。两个月前公司来了一个新员工，是亲戚介绍过来的，让我哥带带他。但这个员工整天游手好闲也不做事，我哥实在忍不了就辞退他了，让我给他把工资结了。请问辞退员工补偿月平均工资怎么算呀？

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好，需要根据伤情进行鉴定

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据

[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。

在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析，可以帮你解决，方便可以来律所见面细谈。电话联系Y

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好 充值多少钱 小孩多大

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗