提前多次告知老板辞退时间不让走到那时间走了后原来的押金没有给我

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 对于第二次申请强制执行，通常情况下您需准备以下详细材料以便后续事宜的顺利展开：首先是执行申请书，该申请书应详细阐述此次申请的执行主题、理由以及所需执行金额等具体信息；其次是法律文件的权威副本，用以证明执行行动的合法性与合理性；此外，出示申请人的有效身份证明，例如身份证复印本也是必不可少的环节；接下来是关于被执行人财产线索的有效信息，这将对执行工作的顺利进行起到至关重要的作用；最后，提供首次执行过程中的相关材料以及终结本次执行程序的裁定书等文件也同样重要。

[律师回复] 在达成协议离婚之后，如若当事人发现所约定的抚养费用过高以至于超出其承受范围，那么他有权向相关部门提出申诉，请求对此进行必要的调整。例如，当支付抚养费用的一方由于多种原因遭遇严重财务问题，从而无法按照原有的协议标准支付相关款项，或者出现其他具有合理说服力的事由时，法院将根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行全面评估，并据此作出是否调整抚养费用的最终裁决。

[律师回复] 在诉讼程序中，当原告申请撤诉时，法庭通常会对其撤诉原因进行严格审查，以确保其合法性和合理性。然而，对于诸如诈骗罪等涉及到公共利益的公诉案件来说，原告的撤诉并不能自动导致案件的终结。这是因为，诈骗行为所侵犯的不仅仅是受害者个人的权益，更重要的是它破坏了社会的公共秩序。在这种情况下，即便原告选择撤诉，检察机关仍然有权利根据犯罪事实的清晰程度以及证据的确凿程度，决定是否继续追究被告的刑事责任。

[律师回复] 依照常规，在涉及到非机动车辆的交通意外事件中，主要责任方有义务承担绝大部分的赔偿责任，而次要责任方则需负担其中较少的份额。赔偿内容大致涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及财产损失等多项开支。关于主要责任方的赔偿比例，一般为60%-90%；对于次要责任方而言，其付出的的比例将被限制在10%-40%之间。然而，具体的赔偿比例还需要依据事故的实际情况，由法院或者双方进行协商后才能最终确定。

[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 有的，法律规定干了多少天活儿就要结算多少天的工资。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 第一次起诉离婚，对方不同意，6 个月以后再次起诉离婚，法院有可能判决离婚，但不是必然会判离。在司法实践中，第二次起诉离婚时，法院会综合多方面因素来判断夫妻感情是否确已破裂。如果存在以下一些情形，法院判决离婚的可能性较大：
1. 夫妻感情不和证据充分：例如，能证明双方在第一次判决后仍然持续处于矛盾冲突中，关系没有改善，或者提供了第一次起诉后双方继续分居且分居时间较长的证据。
2. 对方存在重大过错：如有证据证明对方在第一次起诉后又出现了重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改等严重过错行为，那么法院通常会认定夫妻感情破裂而判决离婚。
3. 双方已无共同生活基础：比如双方在经济上、生活上完全独立，互不履行夫妻义务，且没有和好的意愿和行动等。

[律师回复] 你好，这个情况要从多方面角度来确认，口头承诺如果没有任何证据保留，其实很难成立。事后有没有跟商家沟通这个情况，对方什么态度呢？当时购车时，价格是否低于市场价。

[律师回复] 醉驾本身就是犯罪，要被判刑坐牢的。

[律师回复] 您好，请问你们老板具体是犯了什么事情？做员工你们帮助了什么吗？

[律师回复] 您好，我是济南的于律师

[律师回复] 大概率就是维持原来的结果，改变的可能性不大