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工资不按说好的给,还没有高温补贴

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-05 云南昭通
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    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据
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    6 2020-08-05
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职工高温津贴按天发放吗
夏季职工高温津贴可以按天发也可以按月发,而且,在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。所以,具体的发放模式没有什么固定的答案的,这个看当地政府部门的规定即可,但一般按天发高温补贴的也比较少。
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高温津贴可以按日发放么?
高温补贴具体的发放标准和发放时长。各省标准不一。大致分月补和日补两种发放标准。所以都是有可能的。按月中。山西和江西最高为每月240.浙江省为225.最低山东省为120元每人每月。
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非高温补贴与高温补贴的界限
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。在35℃以上的高温天气在室外工作的有高温补贴,否则就属非高温补贴。
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高温补贴意见怎么写比较好?
高温补贴意见的书写是应当包括:提出高温补贴发放建议的员工的姓名,所在部门,联系方式等基本信息、申请补贴相关法律依据以及高温补贴金额等。用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。
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按规定高温补贴属于工资吗
是属于工资的一部分,要按时发放的,任何不按时发放高温补贴的行为都是违反劳动法和高温补贴条例规定的,企业也会受到法律的惩罚的。因此,作为企业,要符合法律规定,同时也要保证劳动者的权益,按时发放高温补贴,对职工不仅是物质支持,同时也是精神鼓励。
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