大舅的女儿在国企上班，今年初结婚了。本来想着还要上班先不要小孩，而且才结婚不久。但是年中查出有了孩子，她现在很担心她的工作，国企辞退怀孕员工可以吗？会有赔偿吗？

国企是不可以随意辞退怀孕员工的，怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的，女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为，需要追究相关人员的法律责任。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。

怀孕后被企业单方面辞退的赔偿金，应该按照本人在公司的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算，比如员工在公司的实际工作年限是6年，赔偿金就是6个月的双倍工资。员工怀孕后，公司无正当理由，不能单方面辞退。

女员工在怀孕期间内，企业不可以将其辞退，应当保障怀孕女工的合法权益，如果擅自将员工辞退，企业要支付双倍经济补偿金，按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期，企业应当顺延合同期限，一直到女员工产假结束。