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我公司的业务最近正在进行调整呢,原来的好几个位置现在都不能要人了,我们就决定辞退一部分的员工呢,虽然他们的合同还没有到期,但是不知道因公司调整辞退员工怎么补偿啊?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-08-07 安徽安庆
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律师解答 共2条
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    8 2020-08-07
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
     
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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    8 2020-08-07
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