劳动纠纷：如果单位在妇女怀孕期间强制调整岗位，故意找茬要解除劳动合同，孕妇如何维权

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪这一刑事案件，我们可以尝试进行调解。
然而，若涉案人员或被告人曾在过去五年内涉及故意犯罪行为，那么我们无法进行调解工作。
然而，倘若已经成功签订了和解协议，我们将有权利向司法部门提出从轻发落的申请。
此外，若是犯罪情节轻微至无需判处刑事惩罚，我们甚至可以选择不予起诉该被告，而交由人民法院进行宽大处理的审判决议。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
企业有权利对员工的工作场所进行调整，然而这并不意味着其可以任意而为。实际上，对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改，因此当用人单位决定调整员工岗位时，必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所，并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所，那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于背景调查无法获取被调查者拘留记录的问题，事实上，只要是符合规范且合法经营的第三方背景调查机构，都不会允许其雇员直接通过普通大众渠道去收集并核实被调查人员是否存在犯罪行为纪录的信息。依据现行相关法律法规，任何曾遭受刑事惩罚的个人，在应征入伍或参加职业活动时，均须如实地向相关机关及单位汇报自身曾受到的刑事处分，决不允许有任何掩饰隐瞒的情况发生。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
对于拐卖妇女的行为，应依法认定为拐卖妇女罪。
根据相关法律规定，此类犯罪的量刑标准如下：对于情节较轻者，判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金；若情节较为严重，则需判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时判处罚金或没收全部个人财产；而当其情节极端恶劣、社会危害性极大时，则将面临死刑的严厉惩罚，且必须同时没收所有个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
1.针对您提出的问题，我需要明确地告诉您，强奸行为无法通过和解进行解决。
2.根据我国刑法典规定，强奸罪属于八种重大犯罪行为中的一种，对于积极赔偿受害人并获得其谅解者，可依法考虑适当减轻处罚，然而这并不意味着可以予以免除处罚，当事人仍然必须承担相应的刑事责任。如果涉及到强奸罪行，通常情况下将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若具备刑法规定的加重处罚情节，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外，法律还对其他相关事项做出了具体规定，应按照这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在签署调解协议后，被申请人若未按规定履行付款义务，申请人可向法院提出强制执行的申请。法院将依法实施相应的执行措施，包括对被执行人名下的资产进行查封、扣押、冻结等，并在官方网站上公布被执行人的相关信息。
此外，法院还可能对被执行人采取限制高消费的措施，以及在必要时对其处以15日以下的司法拘留。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
对于诽谤之犯罪行为，主要由公安机关予以监管和执行。所谓“诽谤罪”，系指故意编造并传播虚假信息，足以损害他人人格尊严及社会声誉，情节严重者方构成此罪。若以暴力或其他方式公然侮辱他人，或捏造事实进行诽谤，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于触犯该罪行者，应依照法律规定判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。在确定诽谤罪时，需要特别注意区分其与治安违法行为之间的界线。
根据相关法律条文，构成诽谤罪的诽谤行为必须达到情节严重的程度，而违反治安行政法规的诽谤行为则必须限于尚未达到刑事处罚标准的情况。
此外，还需关注的是具有民事性质的名誉侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，被判处五年以上有期徒刑的案件并不符合缓刑条件，因为缓刑的适用对象仅限于判处三年以下有期徒刑的犯罪行为。拐卖儿童罪，依法应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；如存在下列任何一种情形，则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样需同时并处罚金或没收财产；如果情节特别恶劣者，甚至会被判处死刑，并处没收全部财产：
1、在拐卖儿童团伙中担任首要分子的罪犯；
2、拐卖儿童人数达到三人及以上的罪犯；
3、以出卖为唯一目的，采用暴力、威胁或麻醉手段绑架儿童的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解，虽不可进行调解，然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币，则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款，如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过，通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解，受害者亦自愿与之达成和解协议，则双方当事人均有权利和义务进行和解。
然而，谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署，这意味着公诉案件的三个重要阶段：侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域，谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。
此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。
值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；
同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法第二百四十条的相关规定，拐卖妇女儿童犯罪的立案标准如下：公安机关在接获有关拐卖妇女、儿童案件的报案、控诉以及举报后，应立即展开调查；对于儿童失踪或年龄介于十四岁至十八岁之间的女性失踪案件，亦应及时采取相应措施；倘若收到年龄超过十八岁的女性失踪案件，且存在被拐卖的可能性，也应立即启动调查程序；此外，若发现流浪街头或乞讨的儿童可能为被拐卖者，同样应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第三条第八款
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 现在的情况是怎样的呢

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 如果你受害方，如果认为是强奸，可以报警，由警方来侦查认定。

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 您好，《女职工劳动保护特别规定》中关于产前假的规定，如怀孕7个月以上女职工在特定条件下可休产前假，并且根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同。您现在具体遇到什么问题？可详细沟通

[律师回复] 您好，根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状，导致无法正常工作时，您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助，随时联系我们

[律师回复] 您好我正在查看您的问题