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单位不提供工资表承担不利后果
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单位不提供工资表承担什么后果
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位不提供工资表承担什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好这是一件刑事附带民事诉讼案 我叫了一位女性朋友出来喝酒在场的有其他3位男性 在我这场结束后 他们换了地方唱歌我并没有去因为我在上班 事后发生了犯罪 过了一段时间 女生报了警相关的男生都承担了刑事责任 后面这个女生 告上了法庭 要求赔偿 说是我让她去的 这些男生也是我当天介绍其认识的 她一直在唱歌的地方等我 我没有出现 故以欺骗强制的行为创造了犯罪条件 （男生其之前就见过 认识，我当天晚上也有事）我想问下这该如何处理呢
[律师回复] 建议考虑委托律师积极应诉。
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用人单位不提供工资表是否违法
用人单位不提供工资表是违法行为。根据法律规定，企业发放工资时，必须书面记录支付总额、支付期间、领取人姓名及签名等信息，并向员工提供个人工资清单。未提供工资表则违反了法规要求。
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劳动纠纷这个月我带领工人装修时出现人员受伤，施工方把所有的责任划分给我，我是按照每平方七十元的价格承包吊棚的，但是没有书面合同。这样我该怎么处理？
[律师回复] 首先看您是以公司名义还是个人名义承包的工程，再看这个受伤人员年龄
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[律师回复] 借款利息之计算往往依据于借款人与出借方所达成的共识。若双方在借款合同或欠款协定中对于利率已有明确约定，则应严格依此履行计算。反之，如未有任何明确约定或者约定模糊不清，则依据现今法规，出借方可向法院请求支付利息，然而，法院对此类请求可能无法予以支持。然而，若借款人未能按时偿还欠款，出借方有权要求其支付逾期还款期间的利息，而这部分利息通常会以一年期贷款市场报价利率（LPR）为基准进行计算。
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[律师回复] 在处理涉及离婚财产分割事宜时，若有一方被判定为无过失方，那么法院在分配共同财产时，常常选择给与无过失方一定程度的关照和优待。例如，可能会在财产份额的划分上向无过失方略微倾斜。然而，具体的财产分割方案仍需全面考量夫妻双方的财产状况、经济实力以及对家庭所做出的贡献等多方面因素。
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若企业未提供雇佣协议，雇员可向劳动监察部门投诉或启动仲裁机制。劳动部门将要求企业整改，并可能损害求职者利益，企业需承担赔偿责任。按中国法律，雇佣合同须符合规定，双方各持一份。未签署合同视为非法。原则上，求职者与雇主在就业申请后30日内需签书面合同，列出薪酬、福利等。违规企业须承担法律责任。超一个月未签合同的，须支付双倍工资。
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我是事业单位工作人员，1990年参加工作，在2014年单位被私人承包后，政府把我安置在承包商公司上班，我在下班路上发生交通事故，无法得到赔偿，造成我很大的伤害！请问该如何处理呢？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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