雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛？

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 不需要的，如果意自愿愿意还是另外的事

[律师回复] 传染病期间企业能否单方面解雇

[律师回复] 具体咨询什么法律问题

[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。

[律师回复] 这是可以起诉的，你可以说具体一点

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 要看事故发生的成都以及财产损失程度，如果较轻检察院是可能会免予起诉的

[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。

一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。

另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。

您是因为什么原因考虑辞职呢？

[律师回复] 你好，已经认罪认罚了吗

[律师回复] 通常来讲，要是在雇主家干活时受了伤，那雇主就得承担责任。《民法典》有规定，个人之间要是形成了劳务关系，要是提供劳务这一方因为劳务而让他人受到了损害，那就是由接受劳务的那一方去承担侵权责任。要是提供劳务这一方因为劳务让自己受了伤，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说，如果雇主存在过错，就像提供的工作环境存在安全隐患之类的情况，那雇主就需要承担更重的责任；要是提供劳务的人自己有过错，像违反操作规定之类的，那他也得承担一定的责任。不过，具体的责任划分得综合考虑案件的具体情况才能判断。要是处于承揽关系中（这种关系是以完成工作成果为目的的，提供劳务只是完成工作成果的一种手段），那承揽人在完成工作的过程中让自己受到了损害，定作人一般是不用承担侵权责任的。就好比一个木匠去雇主家做家具，木匠在干活过程中受伤了，如果是因为雇主家的工具存在问题等雇主的过错导致的，雇主就得负责；要是木匠自己操作不当，那他自己也得担责。具体到每个案子，都得仔细分析各种情况来确定责任到底该怎么划分。

[律师回复] 第一次起诉没判离婚多久后才可以二次起诉

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 怎么个临时法，现在法律上也没有临时工概念，按工伤(亡)处理。

[律师回复] 按照0.11的系数计算