两户相邻宅基发宅基证发现错误，需要更正，该怎么办

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[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，可以进行工伤认定的

[律师回复] 误工费是按照劳动能力赔付的，是否有工作只是赔付依据的一种

[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你爷爷奶奶还在吗，在的话4兄弟都没有有权利分配补偿款

[律师回复] 二审民事判决错误是你个人认为错误还是再审判决认定二审判决错误？

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，具体设么情况呢，想咨询什么问题

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以详细的说一下。

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好 ，具体是什么问题呢 ？

[律师回复] 12岁未成年人私闯民宅搞破坏的行为不会被记录在案?

[律师回复] 你好，携带身份证到公安机关即可

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求返还

[律师回复] 你好，我是盈科东营律师事务所郭律师。能不能把你的问题说的详细一点？