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上班路上发生意外算工伤吗
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上班路上发生意外老板需要负责任吗
上班路上发生意外老板是否需要负责任就要看事故的划分责任，还要看是否在工伤的范围之类，这样老板才会承担该有的责任；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。
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劳动纠纷申请保外取保候审流程有哪些
[律师回复] 解析：
申请取保候审流程:
1.已遭受羁押的犯罪嫌疑人及他们的法定代理人、近亲或受聘律师在被批准逮捕后,应以书面形式向公安机关递交关于申请取保候审的请求。
2.若公安机关批准取保候审申请，将按照相关法律规定进行取保候审手续的办理；若公安机关未批准，则需通过书面形式告知申请人并明确解释未获批准的原因。
3.在公安机关决定对犯罪嫌疑人实施取保候审时，会要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金。对于同一犯罪嫌疑人，不能同时要求其提供担保人和缴纳保证金。保证金的金额将根据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况、案件的性质、情节、社会危害性以及可能判处刑罚的轻重程度等多方面因素综合考量后确定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
申请取保候审流程:
1.已遭受羁押的犯罪嫌疑人及他们的法定代理人、近亲或受聘律师在被批准逮捕后,应以书面形式向公安机关递交关于申请取保候审的请求。
2.若公安机关批准取保候审申请，将按照相关法律规定进行取保候审手续的办理；若公安机关未批准，则需通过书面形式告知申请人并明确解释未获批准的原因。
3.在公安机关决定对犯罪嫌疑人实施取保候审时，会要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金。对于同一犯罪嫌疑人，不能同时要求其提供担保人和缴纳保证金。保证金的金额将根据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况、案件的性质、情节、社会危害性以及可能判处刑罚的轻重程度等多方面因素综合考量后确定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
拦路抢劫罪判刑几年
[律师回复] 解析：
关于拦路抢劫案件的量刑标准具体如下：
首先，抢劫行为者应被判定为抢劫罪。
根据相关法律规定，抢劫公私财物的，需要接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还将面临罚金的缴纳；
其次，假如这类犯罪行为涉及到多次抢劫或抢劫数额较大，那么被告将会面对更严重的惩罚，包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
对于抢劫犯罪的构成要素，主要有以下几个方面：
第一，抢劫罪所侵害的客体是公私财物的所有权以及公民的人身权利；
第二，在客观方面，抢劫罪表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者实施了当场使用暴力、胁迫或者其他手段，强行劫取公私财物的行为；
第三，抢劫罪的主体通常为一般主体，也就是指年龄达到十四周岁且具备刑事责任能力的自然人；
最后，从主观层面来看，抢劫罪的成立必须是行为人直接故意为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
关于拦路抢劫案件的量刑标准具体如下：
首先，抢劫行为者应被判定为抢劫罪。
根据相关法律规定，抢劫公私财物的，需要接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还将面临罚金的缴纳；
其次，假如这类犯罪行为涉及到多次抢劫或抢劫数额较大，那么被告将会面对更严重的惩罚，包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
对于抢劫犯罪的构成要素，主要有以下几个方面：
第一，抢劫罪所侵害的客体是公私财物的所有权以及公民的人身权利；
第二，在客观方面，抢劫罪表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者实施了当场使用暴力、胁迫或者其他手段，强行劫取公私财物的行为；
第三，抢劫罪的主体通常为一般主体，也就是指年龄达到十四周岁且具备刑事责任能力的自然人；
最后，从主观层面来看，抢劫罪的成立必须是行为人直接故意为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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取保候审期间能去外市吗
[律师回复] 解析：
在被执行机关批准后的取保候审期限内，被取保候审人是有权离开其居住地点的。
然而，请注意根据我国相关法律法规，被取保候审人如没有充分理由，应避免擅自离开所居住的市、县级行政区域。
此外，如果是由人民法院或者人民检察院依法决定采取取保候审措施的情况下，负责执行的公安机关在许可被取保候审人离开所居住的市、县级行政区域之前，必须事先获得作出取保候审决定的司法机关的同意。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在被执行机关批准后的取保候审期限内，被取保候审人是有权离开其居住地点的。
然而，请注意根据我国相关法律法规，被取保候审人如没有充分理由，应避免擅自离开所居住的市、县级行政区域。
此外，如果是由人民法院或者人民检察院依法决定采取取保候审措施的情况下，负责执行的公安机关在许可被取保候审人离开所居住的市、县级行政区域之前，必须事先获得作出取保候审决定的司法机关的同意。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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上完夜班接着上中班合法吗
[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
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下班路上发生交通事故算意外险吗？
下班途中发生交通事故属于工伤，所以如果单位买了意外保险的，属于理赔的范围，工伤发生之后，首先应当由单位进行工伤的认定申请，如果单位不申请的，应当由员工自己申请，确认为工伤就可以获得赔偿。
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交通事故
我现在在一家国企食堂上班不是正式员工，还有两三个月合同就到期了，最近听到有消息说食堂准备承包出去，到时候承包出去我这边就面临失业，我这边可以申请经济补偿吗
[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。
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下班路上发生交通事故算意外险吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与下班路上发生交通事故算意外险吗,交通事故工伤怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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交通事故在公式一直上12小时的班，公司为了让员工被迫辞职，改为8小时，降低工资，怎么办？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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上班路上发生事故算不算工伤？
上班路上发生事故算不算工伤要看是什么是事故，如果员工在交通事故中受伤，并且对方承担主责的，可以认定工伤，享受工伤保险待遇。如果是其它事故，比如意外摔伤啥的，则不算工伤。而员工在事故中承担全责，也不能办理工伤认定。
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工伤赔偿
徐律师你好，我弟媳2018年被信贷公司套路贷，去湖塘派出所报案并被立案，前几年国家严打这些违法行为，信贷公司这些人也就不敢来要钱，半个月前我弟媳的银行卡，微信支付宝都被南通法院冻结，到现在也没收到任何文书，我想问一下我们这边怎么办
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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上班路上发生交通事故算工伤吗
上班途中出交通事故算工伤，有关的法律规定中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职，现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班，公司没有提前通知我就辞退我，公司这个行为是否不合法
[律师回复] 你好现在是什么情况，
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