律图审稿专业委员会3轮严审

《劳动合同法》对双重劳动关系的认可

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-11 甘肃天水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于《劳动合同法》对双重劳动关系的认可这个问题,解答如下, 劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器,任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置,立法必须在多元利益主体之间寻找结合点,努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中,应当承认劳动者一方是弱势,但是,如果立法过分扩大劳动者的权益,加大企业责任,就会使企业用人自主权受到束缚,难以实行优胜劣汰的灵活管理,影响人力资源的优化配置,最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位,对企业责任要求过少,就会影响劳动力供给,不利于高素质的健康的职工队伍的形成,最终企业利益也会受到损害。因此,劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度,将劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,有利于建立稳定的劳动关系、减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此,劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。
    全文
    11 2020-08-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6855位律师在线平均3分钟响应99%好评
《劳动合同法》对双重劳动关系的认可
一键咨询
  • 148****3377用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    146****5554用户1分钟前提交了咨询
    130****7033用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    173****6501用户1分钟前提交了咨询
    178****5600用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    177****2248用户2分钟前提交了咨询
    147****6651用户2分钟前提交了咨询
    176****6486用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    147****6426用户2分钟前提交了咨询
  • 武威用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    151****0751用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    176****5580用户1分钟前提交了咨询
    163****4436用户2分钟前提交了咨询
    158****5352用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    143****3846用户2分钟前提交了咨询
    142****6527用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    134****4245用户1分钟前提交了咨询
    136****0310用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    148****2880用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    132****8531用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    162****8362用户4分钟前提交了咨询
    144****5018用户4分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    147****7040用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    134****3363用户4分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    173****6672用户4分钟前提交了咨询
    167****3131用户2分钟前提交了咨询
    166****8108用户3分钟前提交了咨询
    145****3105用户2分钟前提交了咨询
    144****7303用户2分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    165****8256用户4分钟前提交了咨询
    147****7161用户2分钟前提交了咨询
    143****3422用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    170****0755用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    134****6650用户2分钟前提交了咨询
    137****8873用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    141****3145用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    162****6577用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    161****3435用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    158****0620用户4分钟前提交了咨询
    171****6581用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    154****0473用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户3分钟前提交了咨询
    164****7660用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    132****0117用户3分钟前提交了咨询
    167****4642用户3分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    143****0174用户2分钟前提交了咨询
    146****2823用户1分钟前提交了咨询
    140****7608用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    136****8031用户1分钟前提交了咨询
    166****5231用户4分钟前提交了咨询
    150****6307用户4分钟前提交了咨询
    174****7663用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****4453用户1分钟前已获取解答
常州156****6004用户2分钟前已获取解答
宿迁152****7789用户3分钟前已获取解答
如何认定双重劳动关系?
认定双重劳动关系主要是看是否存在法律当中所规定的一些特定的情形,比如说劳动者下岗工伤或者是病休职工重新进行就业,当然档案没有进行转移的情况之下,或者是劳动者没有和前单位办理离职的手续,又被其他人进行聘用的。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪一般认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于袭警罪之定罪标准:
本罪所涉及的直接侵犯对象乃是我国警察部门在执行公务中所进行的常规管理工作。
犯罪的具体指向则是针对那些正在按照法律规定依法履职的人民警察。
而在客观方面上,该犯罪类型往往表现为通过暴力或威胁的方式来阻挠人民警察依法执行职务或者履行其法定职责并导致较为严重的后果。
任何已达刑事责任年龄且具有承担刑事责任相应能力之人皆可能构成袭警罪。
对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;
若采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其人身安全者,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何对双重劳动关系认定?
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系,双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪和敲诈勒索罪哪个重
[律师回复] 解析:
1、在犯罪客观方面存在差异,盗窃罪通常是通过平和、技巧性的方式进行秘密窃取行为;
而敲诈勒索罪则往往采用威胁或要挟等激烈手段来达到犯罪目的;
2、在犯罪客体上亦有所不同,盗窃罪所侵害的主要是他人的财产权益;
而敲诈勒索罪则不仅侵犯了他人的财产权益,同时也涉及到人身权利。
根据相关法律规定,对于敲诈勒索公私财物数额较大或者多次实施敲诈勒索行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;
若数额巨大或者具有其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
至于盗窃公私财物的情况,根据相关法律规定,对于数额较大或者多次实施盗窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;
若数额巨大或者具有其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪严重怎么处理
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》明确详细的规定,对于公司、企业以及其他单位中的从业者,如果借着职位的便利条件,以不正当手段去占有和窃取所在单位的财务,且这种行为所涉及到的金额如果达到一定幅度,那么,将依法受到三年以下期限的有期徒刑或者是拘役的刑法惩处,同时还要承担相应的罚金责任。
若犯罪所得金额进一步扩大,那么罪犯将会被判处三年及以上,但最长不超过十年的时间进行惩治,同样,还需要承担罚金的法律责任。
而当犯罪所得金额达到了极其严重的程度时,罪犯将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍然需要承担罚金的法律后果。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
双重劳动关系的认定标准是什么
对双重劳动关系的认定标准是,劳动者在同一时期跟两家以上用人单位建立了劳动关系,建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险,比如建立双重劳动关系已经严重影响到了在本单位的工作任务,用人单位是可以单方辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪认定条件有哪些内容
[律师回复] 解析:
构成要件如下:
犯罪所侵犯的客体主要是人民警察正常行使执法权的管理活动,而被侵害的对象则是那些正在依法执行职务的人民警察。
在客观方面,该罪行表现为通过暴力手段、威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并导致了严重的后果。
具体的情况包括但不仅限于以下几种:
采用暴力或者威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务的行为。
在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件时,如果有人采取暴力、威胁的方式来阻碍他们依法履行职责,那么就可以认定为构成此罪。
关于主体要件,本罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力,都有可能成为本罪的主体。
在主观方面,本罪的主观心态表现为故意,也就是说,行为人明知道人民警察是在依法执行职务的工作人员,却故意对其实施暴力或者威胁,使得他们无法或者严重影响到他们的执行职务。
具体的行为包括但不限于以下几种:
实施撕咬、踢打、抱摔、投掷等行为,对民警的人身进行攻击,从而阻碍民警依法执行职务的;
实施打砸、毁坏、抢夺民警正在使用的警用车辆、警械等警用装备,对民警的人身进行攻击,从而阻碍民警依法执行职务的;
虽然没有实施暴力袭击,但是以实施暴力相威胁,阻碍民警依法执行职务的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
职务侵占罪中单位的认定有何规定
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪作出了具体的法律规定,主要有以下几点:
公司、企业或者其他企事业单位中的工作人员,在执行其职权过程中,采用非法手段,将本单位拥有的财产据为私有的行为,如果涉及金额在五千元到一万元(人民币)之间,应当予以刑事立案追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条
【、第三百八十三条的规定定罪处罚《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7100 位律师在线,高效解决问题
双重劳动关系如何申请工伤认定?
职工建立双重劳动关系的,由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤赔偿
拐卖儿童罪法律认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪,特指那种以出卖为主要目的,经过诸如拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转等一系列手段,公然侵犯儿童的人身自由权以及人格尊严权的违法犯罪行为。
根据相关法律法规,对实施拐卖儿童的罪犯应依法予以惩处。
其量刑标准包括五年以上十年以下有期徒刑,同时还要进行罚金的缴纳。
若该罪犯属于拐卖儿童集团的首要分子,或者参与拐卖儿童达到三名及以上,还将儿童贩卖到国外的情况下,其所面临的刑罚则更为严重,可能会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收个人财产。
而在情节特别恶劣的情况下,甚至有可能被判处死刑,并且同时没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应