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两年以下劳动合同试用期不得超过60天

4.2w浏览 匿名 2020-08-11 广东佛山
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试用期不得超过几个月
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限:1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。2、一年以上不满三年,试用期不能够超过两个月。3、三年以上或者无固定期限的,试用期不能够超过六个月。每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。若是对试用期不得超过几个月有疑问的,参考下文。
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年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办?
因为劳动法规定男职工60退休,女职工55岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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试用期最长不得超过几个月
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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员工试用期不得超过几个月?
根据员工签订的劳动合同,不同员工的适用期限不同,最长的使用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。
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劳动合同试用期不得超过多久
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