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公务员年度考核不定等次,影响到年度考核奖吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-12 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    规定如下:
    一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
    平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
    定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
    二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
    三、公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
    四、年度考核按下列程序进行:
    (一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;
    (二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
    (三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;
    (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;
    (五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
    对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。
    全文
    10 2020-08-12
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根据该法令第三十条,任何由于工作过程中所受之意外伤害或患有职业病的员工,均可享有合理的工伤医疗待遇。对于此类患者,他们应于签订有效服务协议的医疗机构接受治疗,若情况紧急时,亦可就近选择其他医疗机构进行优先抢救。所谓的工伤医疗待遇,主要包括治疗过程中所需各类费用的报销。只要这些费用符合既定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,便能从工伤保险基金里全额得到支付。而这份涵盖了工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及工伤保险住院服务标准的清单,由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。对于因工伤而需要住院治疗的员工,其所需的伙食补贴费用将由工伤保险基金支付。
此外,经医疗机构开具证明,并经过工伤保险机构批准后,患者前往统筹地区以外的与伤情相关的医疗机构进行治疗所产生的交通、食宿费用亦会从工伤保险基金中支出。
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