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诉讼中公司注销 工伤保险待遇怎么主张
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公司注销了工伤待遇如何主张?
公司注销了工伤待遇的处理就不能通过起诉公司来要求其承担和赔偿，在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决。若公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，属于违法违规行为，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。
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您好！装修公司在装修进度到油漆工入场一星期后抛出一张4.3万的增项款(总价6.6万半包合同)，此时我已基本付清合同款、仅剩余3千验收款！我愿意付款但不同意恶意增项和费用过高时，装修公司停工8天，我可以终止合同吗？谢谢
[律师回复] 你好可以通过司法途径解决
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工伤保险待遇主张主体是什么?
一般来说，在工伤待遇的保险待遇当中主体主要为用人单位或者是劳动者两个方面。但是根据案件的需要或是实际案件当中的情况差异可以对工伤待遇主体做出变动。
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工伤赔偿
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服刑人员工伤待遇可否主张？
服刑人员工伤待遇是可以主张的。服刑人员在劳动改造过程中遭受其他服刑人员侵害导致伤亡的，根据相关规定，可以享受相应的工伤补偿待遇。当服刑人员劳动中因第三人侵权造成伤亡的，服刑人员在享受工伤补偿待遇后，还可根据民法典等规定，请求加害人承担相应的民事责任。
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工伤赔偿
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工伤待遇与人损能否同时主张？
劳动者发生工伤后，主张工伤赔偿还是人身损害赔偿，或者两者可以同时主张，对此，根据具体情况有不同的处理方法。工伤待遇与人损能否同时主张这个问题的答案是肯定的。但要注意有没有“第三人侵权”的状况，从而确定能否工伤和人身损害一起赔偿，应具体问题具体分析，从而为自身获得合法权益。
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工伤赔偿帮信判了一年缓刑一年半，判决刚生效半个月 发现漏了一张卡 怎么处理
[律师回复] 可能会继续调查并进行审理，撤销原判重新处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
小孩上学路上经过斑马线，那个车主骑电动车撞了小孩的后轮，小孩车没倒，他的车倒下了，他后面坐了他的母亲，小孩就直接上学去了，他后来就报警了，到了交警队，他和他妈妈，由于我俩夫妻不在家，在外地就叫我爸爸去了，当时他妈妈很好也看不出来有伤，然后4，5天才到交警队说要我赔7，8千元医药费，说他妈妈手脱臼，说我女儿逃逸，我女儿13岁初中生
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工伤待遇能不能少主张哪些内容
工伤待遇能不能少主张工资和误工费，依据国家的有关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
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职务侵占罪主体可以是公司吗
[律师回复] 解析：
首先，需要着重指出的是，尽管单位在某些情况下会涉及到职务侵占罪，但是单位本身并不具备成为该罪的主体资格。因为，职务侵占罪作为一种刑法范畴内的刑事犯罪，其主体要求必须是具有特殊身份的个人，亦即需要具备公司、企业或其他单位中的工作人员这一特定身份。
然而，值得注意的是，单位的财产却可以被视为职务侵占罪的犯罪对象。因此，即使在职务侵占罪的案件中，单位的财产也可能会受到侵害。
其次，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体只能由自然人担任，而不能由单位来承担责任。具体而言，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么就会面临相应的刑事处罚。
其中，涉案金额较小的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；涉案金额较大的，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于涉案金额特别巨大的，则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
最后，需要特别强调的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述职务侵占行为的话，将会按照相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
首先，需要着重指出的是，尽管单位在某些情况下会涉及到职务侵占罪，但是单位本身并不具备成为该罪的主体资格。因为，职务侵占罪作为一种刑法范畴内的刑事犯罪，其主体要求必须是具有特殊身份的个人，亦即需要具备公司、企业或其他单位中的工作人员这一特定身份。
然而，值得注意的是，单位的财产却可以被视为职务侵占罪的犯罪对象。因此，即使在职务侵占罪的案件中，单位的财产也可能会受到侵害。
其次，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体只能由自然人担任，而不能由单位来承担责任。具体而言，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么就会面临相应的刑事处罚。
其中，涉案金额较小的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；涉案金额较大的，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于涉案金额特别巨大的，则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
最后，需要特别强调的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述职务侵占行为的话，将会按照相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
合同诈骗罪主犯认罪从犯不认罪会怎么判
[律师回复] 解析：
若用人单位和劳动者之间属于全日制用工模式，按照国家法律法规之规定，仅仅是口头约定而未落实在书面上的协议并不被视为劳动合同的一部分。在此情况下，双方需自开始雇佣之日起一个月内签署合法正式的书面劳动合同。
然而，如果形成的是非全日制用工关系，甲方乙方均有权自主选择签署书面形式的合同，或者基于双方的个人意愿进行口头协商来确定具体事宜。对于口头劳动合同产生的纠纷，以下几个方面的因素应当作为处理问题时需要考虑的关键点：
首先，原被告双方都应该竭尽全力保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭证的支持，因此两位当事人必须借助其他有效手段，例如短信、电子邮件、录音录像等方式，来证明口头合同的确已经生效；
其次，如果无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们依然拥有权利向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面细致的审查之后，将会依法作出最终的判决裁定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
若用人单位和劳动者之间属于全日制用工模式，按照国家法律法规之规定，仅仅是口头约定而未落实在书面上的协议并不被视为劳动合同的一部分。在此情况下，双方需自开始雇佣之日起一个月内签署合法正式的书面劳动合同。
然而，如果形成的是非全日制用工关系，甲方乙方均有权自主选择签署书面形式的合同，或者基于双方的个人意愿进行口头协商来确定具体事宜。对于口头劳动合同产生的纠纷，以下几个方面的因素应当作为处理问题时需要考虑的关键点：
首先，原被告双方都应该竭尽全力保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭证的支持，因此两位当事人必须借助其他有效手段，例如短信、电子邮件、录音录像等方式，来证明口头合同的确已经生效；
其次，如果无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们依然拥有权利向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面细致的审查之后，将会依法作出最终的判决裁定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
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合同诈骗罪侵害的主体包括什么
[律师回复] 解析：
所谓的构成要件包括：
第一，合同诈骗罪主要侵害了我国对于经济合同成立以及执行阶段的管理秩序，以及公私财产所享有的所有权；
第二，罪行可以由个人或组织实施；
第三，客观上，在签订以及履行合同的过程中，采用虚假陈述或隐瞒真实情况等手段，从而骗取相对方当事人的财物，且这些赃物需达到特定的价值法律才能予以定罪量刑；
最后，从主观角度来看，其必须为故意为之，并带有非法占用相对方财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
所谓的构成要件包括：
第一，合同诈骗罪主要侵害了我国对于经济合同成立以及执行阶段的管理秩序，以及公私财产所享有的所有权；
第二，罪行可以由个人或组织实施；
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最后，从主观角度来看，其必须为故意为之，并带有非法占用相对方财物的意图。
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《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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挪用资金罪主体如何把握
[律师回复] 解析：
挪用资金罪的犯罪主体属特定范畴，即公司、企业或其他单位的在职员工。具体涵盖了以下三类具备不同身份特征的自然人：
首先，作为股份有限公司或有限责任公司的董事会成员以及监事会成员；
其次，除此之外，上述公司的其他工作人员，包括但不限于经理、各部门主管及普通职员等；
最后，除上述公司以外的企业或者其他单位的员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
挪用资金罪的犯罪主体属特定范畴，即公司、企业或其他单位的在职员工。具体涵盖了以下三类具备不同身份特征的自然人：
首先，作为股份有限公司或有限责任公司的董事会成员以及监事会成员；
其次，除此之外，上述公司的其他工作人员，包括但不限于经理、各部门主管及普通职员等；
最后，除上述公司以外的企业或者其他单位的员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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