律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司有一名员工已经无故旷工了5天,请问无故旷工多久可以辞退员工

4.3w浏览 匿名 2020-08-12 广西百色
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员工无故旷工怎么处理?
如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理,但是实际上员工无故旷工,他本质就是属于违规违纪的一种,如果是给用人单位造成了损失,那么当然是可以辞退的。
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劳动纠纷
刑事传唤多久后会刑事拘留
[律师回复] 解析:
通常情况下,经初步传唤后的犯罪嫌疑人将被在二十四小时内决定是否予以刑事拘留。这种以确保刑事诉讼流程得以顺畅进行为目的,由相关执法部门依照法律规定对犯罪嫌疑人实施的羁押或者逮捕等行为,便可称之为强制措施。
然而,强制措施的执行者必须严格遵守相关法律法规,只有在获得相应批准之后方可对犯罪嫌疑人采取强制措施,否则即构成非法执行强制措施之违法行为。
其次,刑事强制措施主要涵盖以下几种类型:拘传、取保候审、监视居住以及拘留和逮捕。这些措施的适用对象仅限于犯罪嫌疑人与被告人,对于诉讼参与人及案外人均不得采用任何形式的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
·对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
取保候审后多久会传讯
[律师回复] 解析:
在获得取保候审之后,传讯之期并不固定,只要有需要进行传唤的事宜出现,司法机关即可召唤已获得取保候审的当事人。
根据相关的法律准则,获得取保候审的犯罪嫌疑人或被告人均不可在未经执行机关许可的情况下离开所住居所所在的城市、乡村,且在接到传唤时应立即前往指定地点接受询问。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
在传讯的时候及时到案;
不得以任何形式干扰证人作证;
不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
不得进入特定的场所;
不得与特定的人员会见或者通信;
不得从事特定的活动;
将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。
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劳动纠纷
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员工无故旷工怎么处理
根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
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劳动纠纷
强奸罪判刑一般判多久
[律师回复] 解析:
依据我国刑法规定,构成强奸罪者需受到剥夺政治权利以及生命的处罚,亦可处以三至十年不等的有期徒刑,尤其在犯罪情节极其恶劣或多次实施此种行为者,更应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。具体而言,情节严重的情况包括但不限于以下几种:
首先,强奸妇女或奸淫幼女的行为极其恶劣;
其次,涉及多名受害者的强奸案件;
再次,在公共场合公然对女性进行性侵犯的行为;
此外,两人及以上共同实施的轮奸行为;
最后,对未满十岁的幼女进行性侵或导致其身体受伤的情况,以及因强奸行为导致受害者重伤、死亡或引发其他严重后果的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工无故旷工多久会被开除
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷
刑事拘留赌搏罪判多久
[律师回复] 解析:
在当事人触犯了刑事法律法规之后,若被公安机关进行刑事拘留,那么其具体罪行如果涉及到如下情形之一的话,将有可能对其判处相应的刑罚。
首先是行为人为追求经济利益,以赌博为主要职业或者召集他人进行聚众赌博活动的情况,根据犯罪事实与情节的严重程度,其可能需接受包括拘役、管制在内的与此相关的刑期处罚,同时还须缴纳一定数额的罚金。
其次,倘若行为人实施了开设赌场的行为,其所面临的惩罚将会更加严厉些,可能需要接受五年以下的有期徒刑、拘役甚至是管制措施,并且同样需要承担罚金的处罚。
最后,如果行为人的犯罪情节特别严重,那么其将可能面临五年以上直至十年以下的有期徒刑,同时也需要承担额外的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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网络诈骗公安取保候审多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于被取保候审者,其最长的拘留时间也不得超过十二个月。
同时,在这个期间内,必须持续不断地进行相关调查工作,不得中断对案件的侦查、起诉及审判等环节。若取保候审的期限已然到期,或是发现在刑事诉讼法中,存在不应追究刑事责任的情况,亦或案件已顺利完成,那么原决定机关应依法做出撤销取保候审的决定,并将此决定通知负责执行的公安机关。在刑事诉讼法中,明确规定了以下几种情况下,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
其次是可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
最后是羁押期限届满,案件仍未办结,需要继续采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
多久起诉危险驾驶罪立案
[律师回复] 解析:
关于审查起诉的时效规定:
根据我国相关法律法规,检察机关在接收到侦查机构所移送的案件之后,必须于一个月之内做出审判决定,但若涉及到重大或复杂的案件,则可予以适当延长,最多不超过半个月。在实际操作中,一旦涉及到案件管辖权的变更,那么审查起诉的时效便应自变更后的检察机关收到案件之日起重新开始计算。
值得注意的是,上述规定仅适用于犯罪嫌疑人处于羁押状态的案件,而对于犯罪嫌疑人未被羁押的情况,检察机关并不受限于一个月至一个半月的期限,既可以在此期间内完成审查工作,也可以超出此期限。
然而,如在审查起诉过程中发现犯罪嫌疑人已逃离,检察机关应立即停止审查,并按照相关规定处理。
此外,对于由监察机关和公安机关移送起诉的案件,检察机关同样需要在一个月内做出决定,但若涉及到重大或复杂的案件,则可予以适当延长,最长不超过十五天。若犯罪嫌疑人认罪且愿意接受处罚,并且满足速裁程序的适用条件,检察机关应在十日内做出决定,而对于可能判处的有期徒刑超过一年的案件,则可延长至十五天。同样地,在案件管辖权发生变更时,审查起诉的时效应自变更后的检察机关收到案件之日起重新开始计算。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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员工无故旷工辞退流程是什么?
员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。
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劳动纠纷
帮信掩饰罪多久会没事
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,针对帮信罪(协助信息网络犯罪活动罪)的案件,九个月内务必完成审理程序并作出裁决。以下列举了帮信罪是否严重的几项判断标准:
首先,如果被告人为三个或更多的人提供了信息网络犯罪活动的协助;
其次,若被告人为他人进行支付结算业务时,涉及到的金额高达二十万元及以上;
第三种情况,是指犯罪嫌疑人通过投入广告或者其他方式,为他人提供资金达到了五万元及以上;
第四种情况,是指犯罪嫌疑人在犯罪过程中获得的违法所得超过了一万元;
第五种情况,是指犯罪嫌疑人在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了此类犯罪活动;
第六种情况,是指被告人所协助的对象在实施犯罪行为后,给社会带来了严重的后果;
最后一种情况,则是指其他符合严重程度的情节。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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