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捡到别人手机不归还是否构成犯罪

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-12 湖南永州
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律师解答 共1条
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    您好,关于捡到别人手机不归还是否构成犯罪这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
    捡拾他人遗忘物,拒绝归还的,属于侵占行为,一般数额达到三千元以上涉嫌侵占罪。
    侵占罪属于自诉案件,公安局不予立案。可直接向。
    【法律依据】
    《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    全文
    13 2020-08-12
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拾获手机不归还是否违法,取决于手机是否属于他人遗失物。若手机是他人主动丢弃的,捡到者有权占有;若是他人遗失的,捡到者有责任归还。若捡到手机且价值较高(如超过5000元)却拒绝归还,可能构成犯罪,失主可提起刑事诉讼。若价值较小,如3000元,则视作不当得利,失主可向法院起诉要求归还。
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捡到手机不归还犯法吗
捡到手机是否违法,需视情况而定。若手机是他人主动丢弃,捡到者有权接管。但若是他人不慎丢失,捡到者有责任归还,否则可能构成不当得利或侵占罪,面临法律追究。侵占罪需满足手机价值较大、捡拾者非法占有故意及失主提起刑事自诉三个条件。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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