热门问答·劳动纠纷
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社保交够15年可以不交吗
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社保交够15年可以不交吗
在满足15年社保缴纳期限后，可停缴，但续缴依然重要。根据《社会保险法》，基本养老保险参保者需累计缴费满15年，而基本医疗保险参保者在达到男性30年、女性25年的缴费年限后，可无需再缴纳。
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劳动纠纷社保交够15年可以不交吗
虽然参保人员在缴纳满15年社保后可停缴，但长远来看，持续缴纳更为明智。根据《中华人民共和国社会保险法》，参与基础养老保险需累计缴费满15年，而基础医疗保险则要求男性累计缴费30年、女性25年，退休后可不再缴费。因此，持续缴纳能确保未来的保障。
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劳动纠纷对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
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社保交够15年可以不交吗
虽然参保人员在缴纳满15年社保后可停缴，但长远来看，持续缴纳更为明智。根据《中华人民共和国社会保险法》，参与基础养老保险需累计缴费满15年，而基础医疗保险则要求男性累计缴费30年、女性25年，退休后可不再缴费。因此，持续缴纳能确保未来的保障。
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劳动纠纷你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤社保局赔偿哪些钱有没有时间规定
[律师回复] 工伤社保局主要会赔偿这些费用：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。
2. 住院期间的伙食补助费用。
3. 到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。
4. 安装配置伤残辅助器具需要的费用。
5. 生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
在时间规定上：
一是工伤认定，一般要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
二是劳动能力鉴定申请，要在伤情相对稳定后进行，通常不超过12个月。
另外，赔偿费用的支付也有时间规定，具体得按照各地社保政策和实际情况来确定。
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。
2. 住院期间的伙食补助费用。
3. 到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。
4. 安装配置伤残辅助器具需要的费用。
5. 生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
在时间规定上：
一是工伤认定，一般要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
二是劳动能力鉴定申请，要在伤情相对稳定后进行，通常不超过12个月。
另外，赔偿费用的支付也有时间规定，具体得按照各地社保政策和实际情况来确定。
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社保交够了15年可以不交了吗
社保缴满15年后，理论上可停缴，但建议继续缴纳。
根据《社会保险法》，享受基本养老保险需累计缴费至少15年，而享受基本医疗保险待遇需男生缴满30年、女生缴满25年。
继续缴纳可增加退休后的养老金待遇，且单位也会承担部分费用。
停止缴纳可能导致无法享受医保等社保待遇。
因此，继续缴纳社保更为划算。
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劳动纠纷
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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社保交够15年发多少工资
缴纳社保满15年后，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金取决于缴费年限、平均缴费指数和全省在岗职工月平均工资。个人账户养老金则基于个人储蓄额。具体金额因个人缴费指数和年限而异，如缴费指数越高，养老金越高。
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劳动纠纷