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医疗期未满解除劳动合同有医疗补助吗
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医疗期满后，申领一次性工伤医疗补助金需先经雇主向社会保险行政主管机关申报工伤认定，待收到认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果出具后，雇主需携带工伤认定决定书和鉴定结论书等材料，到工伤保险经办机构申请补助金。
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劳动纠纷针对问题：以租代购怎么解除合同，我想进一步了解：解除合同是否需要支付违约金？
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医疗期满后医疗补助金怎么申请
如何申领医疗期满后的医疗补助金关于一次性工伤医疗补助金的申领程序，首先是由用人单位向所在地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定请求；其次，在获得工伤认定决定书后，紧接着便可向当地劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请书；接下来，便是等待劳动能力鉴定结果的发布并领取劳动能力鉴定结论书；最后，将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关材料一并提交至工伤保险经办机构进行一次性工伤医疗补助金的申请。
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劳动纠纷我们是民事判决完并已完成执行(程序)但未返款的与同案后认定刑事案件的债权人，我们是否可以提出附带民事赔偿或要求法院恢复我们院民事判决的继续执行返款？
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医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗？
根据《上劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。
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非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。
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劳动纠纷未满十六周岁骑脚蹬电动车撞一个骑着脚蹬三轮车老头，事故组判未满十六周岁孩子全责
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医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？
若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。
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