员工拍企业员工宿舍视频违法吗？能详细说一下吗

[律师回复] 根据您提供的情况，如果确实存在保险业务员欺骗的行为，并且您有录音作为证据，这可能构成全额退保的理由。您可以先尝试与保险公司协商解决，如果协商不成，可以向银保监会投诉或通过法律途径解决。录音证据在法律上是有效的，但需要确保录音的获取方式合法，并且内容真实、完整。如果通过司法程序，法院可能会根据录音证据和其他相关证据来裁决是否全额退还保费。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资且联系不上的情况，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法处理此类问题。此外，还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。如果仲裁结果不满意或公司不执行，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。

[律师回复] 永久劳动合同被裁员，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿，即2N。具体数额根据前12个月平均工资计算。

[律师回复] 家属想要通过视频与监狱中的亲人会见，可以向居住地的县级司法行政机关提出申请。首次申请时，需要携带身份证、户口簿等能证明身份和关系的证件进行实人认证。非首次申请，可以直接凭身份证办理，也可以通过网上申请。监狱会根据申请审批，并通知家属会见时间和地点。整个过程不收取任何费用。

[律师回复] 您好，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
仔细查阅你与物业签订的服务合同，明确其中规定的服务内容和费用标准。同时，收集物业是否有未履行服务职责的证据，与物业或该方律师协商，也可以寻求居委会帮助。

[律师回复] 拿着合伙人写的欠条并不能作为不支付员工工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的情形。合伙人之间的债务关系属于另一法律关系，应通过协商或诉讼解决，但不能影响员工的工资支付。建议尽快支付员工工资，以免承担法律责任。

[律师回复] 高压触电事故责任划分需综合考虑各方过错。安全员若违反规章制度、管理不善导致事故，可能承担相应责任，但不一定涉及刑事责任，除非构成犯罪。应调查事故原因，依法确定责任。

[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。

[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。

[律师回复] 已经回复，这种情况关键在于单位与员式协商一致。

[律师回复] 对方全责的情况下，首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔偿，若仍不足或无商业险，则由对方司机赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失计算，包括医疗费、误工费、护理费等，脑出血可能构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。具体数额需根据当地标准和个案情况确定。

[律师回复] 根据《民法典》第一千一百九十八条，超市作为公共场所的经营者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体责任大小需根据双方过错程度确定。建议收集证据，如视频监控、医疗记录等，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 工资卡被冻结，可以要求单位支付现金。单位有责任按月发放工资，不能拖欠。如果工资卡因个人债务被冻结，单位应继续支付到卡中，以便法院扣划债务。其他情况下，单位可以发放现金，但需做好工资支付记录。

[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。