兼职被辞退了，有补偿么

兼职工作是否能够获得补偿，需要根据中国的劳动法律法规以及您与雇主之间的劳动合同来确定。兼职工作被辞退后是否享有经济补偿，需要看您与单位签订的合同内容以及您的工作性质。如果兼职工作与全职工作一样，属于单位职工的一部分，那么辞退兼职员工也是需要给予一定补偿的。补偿的标准一般依据员工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金。若是对兼职被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对兼职10年被辞退有没有补偿进行了解答，希望能解答您的问题。