什么是迟延履行，迟延履行的情形有哪些？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 当收到传票之后，通常是可以去申请延期收集证据的。不过到底能不能获准延期，那得看具体的情况。

按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。

要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。

总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，网商贷可以协商延期，主要看你的标的多大

[律师回复] 如果网贷还款有困难，想申请延期还款，可以尝试以下步骤：

### 1. **主动联系平台**
   - **尽早沟通**：不要等到逾期才联系平台，提前说明情况，表明还款意愿。
   - **说明原因**：提供详细的财务困难证明，如收入减少、疾病等。

### 2. **申请延期还款**
   - **提交申请**：通过平台客服或APP提交延期还款申请，说明延期的原因和期限。
   - **提供证明**：如失业证明、医疗账单等，增加申请通过的可能性。

### 3. **协商还款计划**
   - **提出方案**：根据自身情况，提出可行的还款计划，如延长还款期或减少每期金额。
   - **争取减免**：部分平台可能同意减免部分利息或违约金。

### 4. **注意沟通技巧**
   - **保持礼貌**：冷静沟通，避免情绪化。
   - **记录沟通**：保留与平台的沟通记录，以备后续使用。

### 5. **寻求帮助**
   - **法律援助**：如果平台拒绝合理请求，可以咨询律师或消费者保护机构。
   - **债务咨询**：寻求专业债务咨询机构帮助，制定还款计划。

### 6. **避免以贷养贷**
   - **停止新借贷**：避免通过新贷款偿还旧债，防止债务恶化。

### 7. **了解法律风险**
   - **逾期后果**：逾期可能影响征信，甚至面临法律诉讼。
   - **合法维权**：如果平台有不当催收行为，可通过法律途径维权。

### 8. **保持积极心态**
   - **调整心态**：财务困难是暂时的，积极面对问题，寻找解决方案。

### 总结：
主动沟通、提供证明、提出合理方案是申请延期还款的关键。如果平台拒绝，可以寻求法律援助或债务咨询。

[律师回复] 干活的时候骨头被挤变形了,

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好！建议及时投保。

[律师回复] 法院作出判决要求对方还钱后，履行时间通常并没有一个固定的具体时长。在判决书中会明确规定对方应在判决生效后的一定期限内履行还款义务。
如果对方是在判决规定的履行期限内主动履行还款，那么事情就会较为顺利地解决，整个过程可能在几十天到几个月不等，具体取决于判决的复杂程度以及法院的工作效率等因素。
但如果对方未在规定期限内履行，那么权利人可以向法院申请强制执行。从申请强制执行到实际执行到位，这期间的时间可能会比较长，可能会持续几个月甚至更长时间。因为执行过程中可能会遇到各种情况，如对方名下财产的查找、评估、拍卖等程序，这些都需要一定的时间来完成。
总之，法院判决对方还钱后的履行时间因具体情况而异，不能一概而论，需要根据实际情况来确定。

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 你好，可以向公司要求工伤赔偿的

[律师回复] 隐形就是实际股东，可以协议退股，但必需按程序办理，如股权转让或者股权收购。

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。

[律师回复] 您好！收集好证据找老师进行沟通。

[律师回复] 法律分析：
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。

提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。

[律师回复] 抚养关系主要通过几种情形构建。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。

解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。

[律师回复] 有可能，侦查时间与非法经营的量数及取证复杂程，度有关。如果次数多，涉及外地多次取证，证人多，证据多，侦查时间就会长。作为家属要聘请律师，对他行为进行分析，警察定的的罪名是否合适，是否使用其他更轻的罪名，会见，对犯罪数量有个大致的把握。一旦侦查终结，马上阅卷，谅解具体证据和案情，做辩护方案

[律师回复] 欠款不还可以起诉主张

[律师回复] 可来电仔细咨询或直接委托我为你办理。