律图审稿专业委员会3轮严审

外地大学生暑假来宁波打暑假工,邻近开学,厂里不放人,不让辞职,中介跟厂里相互推辞,不让辞职,用工资威胁我们,我们从七月二号工作到8.13号,到现在工资未发请问有什么方法可以解决。

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-15 河南周口
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律师解答 共1条
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    您好,就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。暑假即将来临,提醒,在校大学生的维权意识和能力相对较弱,一些社会上的人会利用这一点,明目张胆地进行欺诈,以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外,一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此,建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道,拒绝黑中介,并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工,有必要与用人单位签订用工合同,在合同中明确双方的权利义务,以便发生纠纷时,可以依法、依约维护自己的合法权益。
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    6 2020-08-15
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具体来说,在正常情况下,公安机关有权对嫌疑人实施刑事拘留措施,为期最多可达3日,而在特殊情况下,拘留期限可延长1至4日。对于流窜作案、多次作案以及结伙作案者,拘留期限则可延长至30日。在实际操作过程中,倘若犯罪嫌疑人能够如数归还赃款或将款项存放在公安局,那么他们申请取保候审的成功率将会大大提高。当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审申请之后,必须在7日内给出是否同意的明确回复。取保候审期限结束后,负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
值得注意的是,取保候审并不等同于案底记录。若当事人的行为未达到犯罪标准,待拘留期满后,便不会留下所谓的案底记录。
然而,若最终被判刑,则判决结果将会成为案底记录。
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《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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