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公司年假是当年的年假当年休还是当年的年假次年休

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-15 江西上饶
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    职工年休假应当在当年度安排,用人单位因为生产经营工作需要,经与职工协商同意,可以在下年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    6 2020-08-15
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2.对劳动者因未缴社保所承受之损失予以赔偿。
若用人单位未能依法履行社保义务导致劳动者无法获取相应社会保障而产生实际损害,劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定,向用人单位提出赔偿请求。
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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