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突发疾病死亡算不算意外死亡
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿我今天突然被店长以他人认为工资比我低要求加薪然后店长认为是我的责任辞退我还叫我签离职书我需要签吗？我能要求补偿金吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我父亲跟母亲离婚了，从小的时候法院判我爸每个月生活费但是一分钱都没有给过我，后来我父亲去世了，但是我奶奶没有告诉我，我什么都没有，我怎么办理死亡证明，怎么才能查财产
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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就是说 我们3个人 然后有人提出说去把我们另外一个朋友的银行卡拿来绑在手机上面先用一点钱后面在提进去还她 （金额1500） 然后我是做这件事情的人 不是提出来的那个人） 现在钱已经匿名全部还回去了 那个朋友那边还要继续查 怎么办
[律师回复] 结果可能是行政罚款加拘留
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿农村邦忙换不死亡，上有一母85岁，兄弟三人，下子女2个男30岁女22岁，怎么赔偿？
[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！
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农民工工地突发疾病死亡算不算工伤？
农民工在工地出现意外，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，用人单位要先给员工进行工伤认定，确认劳动能力和工伤等级，再按照相应的工伤等级支付工伤的赔偿款，这部分费用是由工伤保险基金支付的。
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工伤赔偿你好，我想问一下，在缓刑期间有婚外情能收监吗
[律师回复] 你好、你是哪一方、构成重婚罪吗构成有可能、不构成的话、不收监
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