你好，我与用人单位连续签订了2次固定期限合同，现在公司要求签订第3次固定期限合同，这种操作是否欠妥，而且要求一份合同单独写上：今收到公司劳动合同壹份。请问我该怎么维权呢

劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同，第三次签订劳动合同时，可以要求是无固定期限劳动合同，但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的，可以签订无固定期限劳动。

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。

这种情况视为双方签订了无固定期限的劳动合同。而一旦签订了无固定期限的劳动合同，在劳动者没有任何违规违法的条件之下，是不能够随意和劳动者解除劳动合同的，如果一旦解除劳动合同，那么就必须给劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。