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疑似酒驾肇事逃逸会判几年

3.9w浏览 匿名 2020-08-17 山东临沂
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疑似酒驾逃逸如何处理
民事赔偿责任肇事逃逸,应该对事故承担全部责任。对方因此次事故产生的一切损失和发生的费用,都要由肇事逃逸者进行赔偿。违法责任:发生交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,除了处以200元以上2000元以下罚款,对机动车驾驶证扣12分外,还将并处15日以下行政拘留。
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肇事逃逸酒驾嫌疑有哪些?
肇事逃逸酒驾嫌疑有:明知发生交通事故,行为人驾车或弃车逃离事故现场的;行为人有酒后和无证驾车等嫌疑,在报案后不履行现场听候处理的义务,弃车离开事故现场后又返回的;行为人虽将伤者送到医院,但未报案且无故离开医院的;行为人虽将伤者送到医院,但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的等。
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肇事逃逸怀疑酒驾应怎样处理
你们双方可以协商解决,协商不了可以向法院起诉。酒驾是造成交通事故的一大主要原因,所以法律对酒驾做了严格的规定,现在酒驾甚至可以达到刑事责任。所以最好的建议就是酒后禁止驾驶,当酒后发生交通事故的,积极配合交警部门办案,积极主动赔偿受害人或者家属,尽量弥补过错从而减轻责任。
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肇事逃逸怀疑酒驾应怎样处理?
这就需要本人先收集证据,确定对方是属于酒驾才能报警处理,只要确定为酒驾公安部门是会直接吊销本人的驾驶证,而且终身不能再驾驶车辆,同时还需要承担因本人肇事逃逸而受到的处罚。
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肇事逃逸和酒驾肇事逃逸哪个严重
如果肇事逃逸构成犯罪的,肇事逃逸比酒驾更加严重。造成交通事故后逃逸的行为,根据不同情况,分别做相关处理。肇事逃逸和酒驾肇事逃逸哪个严重,对于此问题,本文作如下回答。
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交通事故
喝酒出事后一起喝酒的人是否承担责任
[律师回复] 解析:
当您与他人共同饮酒并发生意外事故之后,同桌就餐的各位可能会需要承担相应的民事责任。
以下是一些潜在的情形:
首先,如果有人以类似“不把这杯酒干了,你我之间还算是朋友吗”这样的言辞来压迫他人饮酒,或者当对方已经处于严重醉酒状态,意识模糊且自制力尽失时,仍然试图继续劝说他饮酒,那么这类行为将被视为强迫性劝酒。
其次,如果知道对方体质特殊,不胜酒力,依然强行劝说其喝酒,甚至因此引发了健康问题,那么这种行为也将被视为违法。
再者,如果在饮酒过程中,发现对方已经失去或者即将失去自我控制能力,神志不清,无法自主行动,而作为酒友却未能及时将其送往医院救治,或者安全地送回住所,那么这种疏忽也将被视为违法。
最后,如果在酒后驾车的情况下,作为同行人员未能进行有效的劝阻,最终导致交通事故等严重后果的发生,那么同样需要承担相应的法律责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
快速解决“交通事故”问题
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为公司喝酒应酬酒驾怎么处罚
[律师回复] 解析:
在有工作状态下驾驶汽车而触犯饮酒驾车法律规定者,处理方式如下所述:
首先,由所在单位进行相应处理。
当饮酒驾车者因涉嫌违法行为而经人民法院判定须承担相应刑责时,这便被视为需承担刑事责任之情况,因此用人单位有权依据相关劳动法规,以情节严重为由,解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而,如果饮酒驾车者并未达到刑事犯罪程度,那么用人单位通常会选择不予处理。
其次,由交通警察部门进行处罚。
根据相关法律规定,对于饮酒驾车者,交通警察部门将暂时扣留其六个月的机动车驾驶证,同时处以一千元至二千元不等的罚款;
若涉及到更为严重的醉酒驾车行为,则机动车驾驶证将被吊销,且在未来五年之内,该驾驶员都无法再次获得机动车驾驶证,同时还将面临着依法追究刑事责任的风险。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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