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公司把员工降级能赔偿吗？
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公司降职级降薪合法不
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
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工伤9级伤残补助标准是多少钱
[律师回复] 工伤9级伤残的补助标准是这样的：
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
十级工伤有哪些标准
[律师回复] 十级工伤标准主要有这些方面：
1. 器官会有部分缺损，形态和正常的不太一样，不过没有功能障碍。可能没有医疗依赖，或者存在一般的医疗依赖，生活能自理，没有障碍。
2. 眼睛方面，要是一眼矫正视力小于等于0.5，另一只眼矫正视力大于等于0.8；或者双眼矫正视力都小于等于0.8。
3. 手部情况，一只手或者两只手有慢性放射性皮肤损伤，达到Ⅱ度及Ⅱ度以上。
4. 足部的话，足趾缺失或者畸形，数量在7个足趾以上；足背植皮面积大于等于100平方厘米。
5. 其他情况，像身体各个部位骨折愈合后，没有功能障碍或者只有轻度功能障碍；还有各种轻度损伤导致的椎间盘突出等。
这些标准对于认定十级工伤很重要，不过具体是不是十级工伤，还得看实际的工伤鉴定结果，同时也要依照相关法律法规来确定。
1. 器官会有部分缺损，形态和正常的不太一样，不过没有功能障碍。可能没有医疗依赖，或者存在一般的医疗依赖，生活能自理，没有障碍。
2. 眼睛方面，要是一眼矫正视力小于等于0.5，另一只眼矫正视力大于等于0.8；或者双眼矫正视力都小于等于0.8。
3. 手部情况，一只手或者两只手有慢性放射性皮肤损伤，达到Ⅱ度及Ⅱ度以上。
4. 足部的话，足趾缺失或者畸形，数量在7个足趾以上；足背植皮面积大于等于100平方厘米。
5. 其他情况，像身体各个部位骨折愈合后，没有功能障碍或者只有轻度功能障碍；还有各种轻度损伤导致的椎间盘突出等。
这些标准对于认定十级工伤很重要，不过具体是不是十级工伤，还得看实际的工伤鉴定结果，同时也要依照相关法律法规来确定。
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公司什么条件下可降薪降级
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
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劳动纠纷
你好，咨询一下，便衣上家里把人带走了，也不说什么事情，也不说是哪里。也不知道人带哪去了
[律师回复] 你好那这种情况有可能嫌疑人涉嫌犯罪了哪里的便衣?留下联系方式了吗点头像可以电给你具体研究一下
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公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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公司对员工降职降薪合法么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司对员工降职降薪合法么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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公司给员工降职不降薪合法吗
公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
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劳动纠纷