律图审稿专业委员会3轮严审

试用期长短有何规定?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-08-17 广西钦州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、不符合录用条件
    试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。
    二、劳动者有法定过错
    劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》
    第三十九条
    (二)至
    (六)项规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
    二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
    劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》
    第四十条
    (一)、
    (二)项规定单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    三、违法解除合同,应当支付赔偿金
    用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的
    (二)生产经营发生严重困难的
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 2020-08-17
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劳动合同法法律条文对试用期长短是怎么规定的
《劳动合同法》中对试用期长短的规定是,劳动合同的期限如果在三个月以上不够一年,试用期最长是一个月,如果劳动合同的期限在一年以上,但不满三年,试用期最长就是三个月,劳动合同的期限超过三年以上的,试用期最长是6个月。
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合同事务
犯盗窃罪多长时间可以自首
[律师回复] 解析:
在我国的司法体系中,盗窃罪是允许犯罪嫌疑人主动投案自首的。对于这些主动自首的犯罪分子,法律规定可以从轻或减轻相应的刑事惩罚。
根据相关法律条款,盗窃公私财物的价值每达到1000元到3000元人民币、30,000元到100,000元人民币、以及300,000元到500,000人民币等不同档次,应被分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,如果盗窃行为涉及的金额较小,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;而当盗窃金额达到巨大程度或者存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动关系中试用期长短单位说了算吗
试用期的长短也不是公司单方面可以做主的,因为试用期的长短跟劳动合同的期限都是有关系的,如果之前员工的试用期没有超过15天,那么将来劳动合同的期限可以约定6个月以下的,不过一般试用期都是一个月左右,这样的话劳动合同的期限就应该超过6个月。
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劳动纠纷
石家庄交通肇事罪判多长时间
[律师回复] 解析:
根据我国刑法关于交通肇事罪的相关法律规定,其定罪量刑分为三个档次的法定刑罚。在特定情况下,若违反了国家交通法规,并引发了严重的交通事故,导致他人受重伤、丧命或私人财产遭受重大损失,则可能被判处三年以下有期徒刑或拘役;如行为人在交通运输肇事后选择逃离现场,或者具有其他极为恶劣的情节,将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚;而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,将被处以七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
犯了盗窃罪多长时间判刑
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于犯罪嫌疑人实施的盗窃行为,量刑期限可能在3年内被判处有期徒刑、拘役或者管制;也有可能会面临更长时间的监禁。若情节较为严重,甚至可能会被判处3年以上10年以下有期徒刑。
值得注意的是,在实践中,还有一些特殊情况可能导致罪行更为严重,例如涉及数额较大的个人盗窃公私财物案件,其刑罚标准可能会被提升至,即处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。
具体而言,“数额较大”的定义为个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。而对于那些情节严重的罪犯,他们将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚,同时还需要缴纳罚金。这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”的定义为个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
至于那些情节特别严重的罪犯,他们将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金或者没收财产。这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节。
其中,“数额特别巨大”的定义为个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期在劳动合同最短期限有规定吗
一般试用期最短不能低于一个月,最长不能高于6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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劳动纠纷
村长构成职务侵占罪的判罚标准是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的刑罚标准主要包括以下几个方面:
首先,一旦涉及该罪行,犯罪嫌疑人通常会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需要承担相应罚金责任;
其次,倘若职务侵占数额巨大,罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并随附罚金处罚;
最后,若侵占数额达到极其庞大的地步,罪犯将会被施以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需负担相应罚金。在公司、企业或是其他单位的工作人员中,存在这样一种情况:他们利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并附加罚金处罚;而对于那些数额巨大的罪犯,其将面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金处罚;
至于那些数额特别巨大的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并附加罚金处罚。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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短期劳动合同和长期合同规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与短期劳动合同和长期合同规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
强奸罪多长时间能到法院宣判
[律师回复] 解析:
侵犯他人人身权利构成强奸罪的案件,在人民法院于正式立案之后,案件判决通常会耗时两个月左右;在特殊情况下,最长不会超过三个月。若该案涉及可能被判处死刑的犯罪情节或是附带民事诉讼的情况,抑或是出现了法律所规定的特定情景,则必须获得上一级人民法院的批准,方能相应地延期最多三个月进行审理和裁决。
此外,对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的强奸案件,以及存有相关法律规定情形之一者,若需进一步延长审理期限,应向上一级人民法院提出申请,并得到其批准,方可延长三个月。
然而,如遇特殊情况仍需延长审理期限的,则须上报最高人民法院审批。在人民法院审理公诉案件的过程中,应当在正式受理案件后的两个月内完成审判工作,最迟不得超过三个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
普通的盗窃罪逮捕时间多长
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规,对于被依法拘留者,其人身自由的剥夺时长通常为10天,但在特定情况下可延长至14天;针对那些流窜作案、频繁作案或结伙作案的重大嫌疑人,他们在拘留之后所受到的羁押时间则可能达到37天之久。
2、公安机关在对待被拘留人员方面,如若认为有必要进行逮捕,必须在拘留期结束前的3日内向人民检察院提交审查批准申请。在某些特殊情形下,提请审查批准的时间还可以适当延长1至4天。
3、人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后,应在7个工作日内做出是否批准逮捕的决定。如果人民检察院未能批准逮捕,那么公安机关应该在接获通知后立即释放被拘留者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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试用期期限规定有哪些,试用期期限有多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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