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公司未与员工签订劳动合同,试用期过后对员工进行辞退

3.8w浏览 匿名 2020-08-17 陕西西安
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公司未与员工签订劳动合同,试用期过后对员
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试用期未过的员工能否辞退
公司也可以辞退试用期还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪的主体范围是什么
[律师回复] 解析:
身为非国家公职人员的受贿罪,其适用对象为特定群体——公司、企业或其他各类机构团体的在职成员。所谓“公司、企业”的员工,不仅仅指那些在直线型命令架构下担任领导职务并负责组织和管理日常运营的人员,还包括在公司、企业、其他各类机构团体中承担着决策、监督等重要职责的高级管理层,例如公司的董事会成员、监事会成员,以及公司、企业的总经理、厂长、财务主管及其他受雇于公司、企业并负责管理事务的专业人士。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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未成年人帮信罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
在关于未成年人犯帮信罪量刑的问题上,我们应当根据具体案例来进行准确判断。通常而言,凡是涉及到此类犯罪行为的,都应被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,这已经成为司法实践中的惯例。
然而,如果涉及的未成年犯帮信罪涉案未满十六岁,则他们将免于受到刑事审判。若已达到法定年龄而需要负起刑事责任的话,那么对于初次犯罪的未成年被告人,法律规定应当予以从轻或者减轻处罚。
关于帮信罪的犯罪主体,其涵盖的范围相当广泛,包括所有年满16周岁的成年人。从主观层面来看,帮信罪属于故意犯罪,也就是说行为人明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供援助。
至于该犯罪行为所指向的客体,无疑是国家对正常信息网络环境的严格监管秩序,这是我国法律保护的重要领域之一。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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辞退未过试用期的员工通知吗?
辞退未过试用期的员工也是需要提前三天通知本人的,如果确实是属于不符合录用的条件就可以依法的解除双方的劳动关系,但如果辞退的情形是属于用人单位无故的行为,这必定就会承担劳动者的经济补偿。
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劳动纠纷
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员工未过试用期被辞退有补偿么
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪该怎样处理
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员属于未满十六周岁的未成年人,而这类人群在年满十四周岁但尚未达到十六周岁之际,如若发生习惯性或数额特别巨大的盗窃行为,他们将会按照以上所述标准受到法律制裁和刑事追责。
然而,在中国对于此类犯罪嫌疑对象,我们仍旧奉行教育感化及挽救的大政方针,坚决贯彻以教育为本、辅助惩罚的基本原则,因此,对于这些未成年人,我们会采取从轻或减轻处罚的措施。
其中,“减轻”意味着在法定最低刑罚之下进行量刑,而“从轻”则是在法定刑罚范围内进行适当的减刑。当未成年人实施犯罪行为导致受害者遭受物质损失时,其相应的附带民事赔偿责任将由监护人承担;若未成年人拥有个人财产,那么这部分财产也将由其本人负责承担,若仍有不足之处,监护人需对此进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条
对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
对违法犯罪的未成年人,应当依法从轻、减轻或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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投毒罪与强奸罪哪个重
[律师回复] 解析:
在我们国家,无论是吸食毒品还是实施强奸,都无疑属于触犯法律法规的不端行径,然而,它们所造成的社会危害程度以及引发的法律后果却有着天壤之别。从严肃的法律层面进行考量,强奸罪行的严重性毫无疑问远在吸食毒品之上。
首先,根据我们国家的《中华人民共和国治安管理处罚法》,对于吸食毒品这一行为已经做出了明确规定。在此范畴下,包括了未经许可私自持有毒品、向他人提供毒品、自行吸食或者注射毒品等各类行为,同时也对相关的处罚措施进行了详细规定,例如拘留以及罚款等。
值得注意的是,这些处罚主要以行政处罚为主,旨在追究违法行为人个人应承担的行政责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工未过试用期辞退是否需补偿
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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未过试用期的员工辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
强奸罪中从犯未实施怎么判
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在实施强奸罪过程中被认定为从犯的罪犯,虽然并未与受害者实际发生性关系,实际上构成了犯罪未遂的情形。
根据我国相关法律规定,在这种情况下,法院可依法判处其三年以上但不超过十年的有期徒刑。
此外,针对从犯,国家应采取从轻、减轻或免除处罚等宽大政策。
至于未遂犯,则可参照已经成功完成犯罪的既遂犯来进行处理,对其采取从轻或减轻处罚措施。
然而,具体的量刑标准需要依据案件的具体情节来予以确定。在审理强奸罪的过程中,罪犯作为从犯所应承担的刑事责任要明显低于主犯。需要说明的是,确定最终的量刑标准还需依靠案件的详细情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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