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你好,重庆渝北区抚养费标准是多少

4.9w浏览 匿名 2020-08-18 四川内江
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律师解答 共5条
  • 刘苗律师
    刘苗律师
    《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
    有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
    无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
    有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
    重庆渝北区的抚养费一般是800-1000元
    全文
    7 2020-08-18
  • 郭海燕律师
    郭海燕律师
    评分 5.0 服务8542万人
    咨询我
    需要从各个方面进行综合考虑
    全文
    9 2020-08-18
  • 王玉婷律师
    王玉婷律师
    根据当地标准
    全文
    6 2020-08-18
  • 李斌律师
    李斌律师

    1、不止是看当地的生活水平,抚养费主要参考当地的生活费、教育费、医疗费综合评定,生活费近1000元左右,教育及医疗以实际产生金额为准,双方协商,协商不成一般各自承担一半。
    2、另外,个人工资水平也是参考因素, 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。具体欢迎来电咨询!
    全文
    3 2020-08-18
  • 冯静律师
    冯静律师
    你好 抚养费会根据每个地方年消费水平来计算
    全文
    3 2020-08-18
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重庆市渝北区征地程序是什么
很多生活在重庆渝北区的农民,一旦自家的土地被政府征用,往往希望尽快的得到赔偿款,但是往往征地的程序特别麻烦,导致赔偿款也迟迟不能发放到农民手中,这时很多人就怀疑是政府工作人员办事不利,其实不是这样的,重庆市渝北区征地程序确实比较复杂,下面就来为大家介绍。
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征地拆迁
上海孩子抚养权变更手续怎么办理
[律师回复] 解析:
在解除婚姻关系之后,若有一方希望变更孩子的抚养事宜,则可向被告所在户籍地或长期居住地的人民法院申诉,提出变更抚养权的诉求。
除此之外,亦可以选择前往公证部门提问办理,然而此类公证手续应在原户口所在地(即原籍)的公证处进行,且两人均需亲自出席。
凡申请事实抚养公证的当事人都要亲赴当地公证机关办理相关手续,并需提交经过公证的授权委托书,委托他人代理办理公证事项。
对于公民提起的民事诉讼,其管辖权归属于被告的户籍所在地人民法院;
倘若被告的户籍所在地与长期居住地并不一致,则由长期居住地的人民法院行使管辖权。
关于抚养权的变更,需符合以下几个条件:
首先,与子女共同生活的一方由于患有严重疾病或因伤残导致无法继续承担抚养责任;
其次,与子女共同生活的一方未能尽到抚养义务或存在虐待子女的行为,或者其与子女共同生活对子女的身心健康产生了不良影响;
再者,年满八周岁以上的未成年子女,自愿跟随另一方生活,而该方具备抚养能力;
最后,如有其他正当理由需要变更抚养权的情况。
总而言之,在离婚后,抚养权的变更通常会在被告的户籍所在地或者长期居住地的人民法院进行申诉。
抚养权的变更方式除去当事人协商确定外,由法院判决确定变更的,需要满足特定的条件,否则法院将不会做出变更抚养权的判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
退休后户口投奔北京好处包括哪些
[律师回复] 解析:
若您并非北京户籍居民,即便在北京完成退休手续办理后,您的社会保障卡仍仅限于在北京地区使用。
具体来说:
1.尽管您并未取得北京户籍,但依照现行的《中华人民共和国社会保险法》相关规定,若您已在北京地区累计缴纳满15年的基本养老保险,并到达法定退休年龄,便有资格在北京办理退休手续。
在此情况下,无论您的户籍所在地位于何处,您的退休金均将由北京地区发放;
同时,若您的医疗保险已满足北京地区规定的缴费期限,那么在退休之后,您还能在北京地区享受到终生的医疗保险福利待遇。
然而,若您的医疗保险尚未达到北京地区规定的缴费期限,您可以选择在退休之前一次性补足所需款项,或者在退休之后继续在北京地区缴纳医疗保险。
2.假设您在北京地区完成退休手续后,决定返回故乡居住,由于您持有的是北京地区的社会保障卡,因此在故乡购买药品或前往门诊就诊时可能会遇到困难。
然而,在退休之后,您仍然可以在北京地区申请办理异地就医备案手续。
一旦成功办理了异地就医备案,您便可以在故乡的任意一家被纳入异地就医结算系统的定点医院接受治疗。
在住院期间,只需向医院出示您的北京地区社会保障卡,您的疾病治疗费用便可通过异地就医结算系统进行实时结算,无需您自行垫付任何医疗费用。
您只需承担报销比例以外的医疗费用即可。
3.目前,我国已经实现了全国范围内的社会保障卡通用,这意味着您在全国各地都能够使用同一张社会保障卡来享受相应的社会保障服务。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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重庆市渝北区工伤保险待遇有什么?
重庆市的工伤保险待遇有住院期间的医疗费,劳动者停工留薪期间的误工费,认定伤残等级后的一次性伤残补助金,一次性伤残就业金,一次性工伤医疗补助金,如果受害者死亡的,还可以获得工亡赔偿。
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工伤赔偿
不出抚养费有啥后果
[律师回复] 解析:
在离婚案件中,若离婚后未直接抚养子女的父母其中一方未能按时支付抚养费用,那么他们将面临被起诉、强制执行乃至司法拘留和罚款等严重后果。
针对离婚后未直接抚养子女的父母中的某一方拒绝支付抚养费用的情况,可以采取以下几种有效的法律途径来维护自身权益:
首先,如果双方是通过婚姻登记机关办理了离婚手续,那么当事人有权向法院提起诉讼,请求对方依照离婚协议的约定支付子女抚养费用。
一旦胜诉,而对方仍不履行法院判决的话,便可以申请强制执行。
其次,如果双方是通过诉讼程序结束了婚姻关系,那么对方拒绝支付子女抚养费用时,当事人可以向原审法院反映这一问题,由原审法院对不执行判决的当事人进行严肃的教育和警告,促使其承担起抚养子女的法定义务。
若经过教育和警告之后,该当事人依然我行我素,拒不听从劝告,也不愿意接受教育,并且继续拒绝执行判决,那么当事人就可以向原审法院提交强制执行的申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第六十一条,对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人,人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。
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重庆市渝北区2023高温补贴是如何规定的?
企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120月;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。
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社区戒毒与社区康复需要注意什么
[律师回复] 解析:
在严格遵循国家法律、法规及社会公德的基础上,您应在日常生活中恪守以下原则:
1.遵守社区戒毒的相关政策与程序;
2.严格执行社区戒毒协议中的各项规定;
若出现任何违反已签署的协议或严重违反协议的行为,将依据相关规定进行严肃处理;
3.每月按时向所在社区戒毒工作小组汇报个人戒毒状况;
4.积极配合定期尿检:
在第一年内,您需要接受至少12次尿检,每月进行一次;
在第二年,至少需接受6次尿检,每两个月进行一次;
在第三年,至少需接受4次尿检,每季度进行一次;
整个戒毒过程中,您至少需要接受22次尿检;
5.在社区戒毒期间,严禁吸食、注射任何形式的毒品。
法律依据:
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员,县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒,并出具责令社区戒毒决定书,送达本人及其家属,通知本人户籍所在地或者现居住地乡(镇)人民政府、城市街道办事处。
第十四条
社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到,无正当理由逾期不报到的,视为拒绝接受社区戒毒。社区戒毒的期限为3年,自报到之日起计算。
快速解决“刑事辩护”问题
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四川乐山中区法院猥亵罪判多久
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猥亵罪应如何判定刑期
关于猥亵罪的处罚标准,法律规定如下:
如若采用暴力、威胁或其他手段,强迫他人接受性接触或侮辱妇女者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
倘若这类行为是在众人面前或公众场所实施的,或者涉及更为严重的情节时,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
首先需要明确的是,强制猥亵、侮辱罪的构成要件主要包括五个方面:
1.该罪行所侵犯的法益是他人的性自主权利;
2.从客观层面上看,犯罪行为人主要通过暴力、威胁乃至其他方式来强制他人接受性接触或侮辱;
3.该罪侵犯的直接对象只能是他人,也就是说,必须是年龄超过14岁的个体;
4.犯罪主体可以是任何自然人,只要他们达到了法定年龄并具有相应的民事行为能力即可;
5.从主观上来看,犯罪行为人必须是故意为之,明知道自己的行为可能会对受害者的性情感造成伤害,同时也可能危及到他人的性自主权利,却仍然希望或放任这样的后果发生。
其次,强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间存在着明显的区别,具体表现在以下几个方面:
1.犯罪客体有所不同。
尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利,但是强奸罪主要针对的是妇女拒绝性交的自由决定权;
2.犯罪对象也有所不同。
强奸罪的犯罪对象仅限于女性,包括年满14周岁以上的成年妇女以及未满14周岁的未成年少女。
综上所述,猥亵罪通常涵盖了使用暴力、威胁或其他手段,强迫他人接受性接触的行为。
对于触犯猥亵罪的罪犯,应当依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果涉及更为严重的情节,例如在公众场合实施此类行为等,那么罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
盗窃罪与侵占罪哪个重
[律师回复] 解析:
职务侵占罪与盗窃罪之间存在着明显的差异性,主要体现在以下几个方面:
首先,从犯罪主体层面来看,职务侵占罪的实施者必须是特定范围内的人员——即公司、企业或其他组织中的工作人员;
相比较之下,盗窃罪的犯罪主体则具有更广泛的包容性,任何人均有可能成为其犯罪行为的实施者。
其次,按照犯罪客体的独特性来区分二者,职务侵占罪仅能对特定组织内部的财务进行侵占;
然而,盗窃罪瞄准的是他人拥有的财产,无论这些财物属于公有还是个人,并且大多数情况下,这些财物在犯罪行为发生之前并不受犯罪分子自身的直接掌控。
再者,这两种犯罪行为在本质上的区别在于其行为方式,职务侵占罪表现为非法占有,而盗窃罪则是通过合法途径实现对他人财物的控制。
此外,在犯罪手段方面,职务侵占罪通常是借助于职务上的便利条件,对实际掌握在手中的本单位财物进行侵占;
而盗窃罪则是采取秘密窃取的手法,获取他人的财物。
最后,从法定刑罚的角度来看,职务侵占罪的最高刑期为十五年有期徒刑,法定刑相对较轻,且量刑的幅度也较为有限;
相比之下,盗窃罪的最高刑罚可达死刑,量刑幅度相对较大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
【盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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重庆市渝北区征地补偿安置办法的规定是什么
渝北区作为重庆市的主城区各方面发展也是非常的活跃的,并且现在的渝北区的人口扩张速度其实也是非常的快的,所以在渝北区区政府的规划和统筹下,当地的征地补偿工作也进入到了一个全新的阶段当中。
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人事关系和劳动关系有区别吗
[律师回复] 解析:
人事关系乃是事业单位与其所属工作人员之间所形成的一种独特而内部化的行政法律关系,这其中,作为权利义务的一方主体,主要涉及到的对象即为各种类型的事业单位以及社会团体。
然而,在劳动关系构筑过程中,其权利义务的一方主体则更多地集中于各类企业。
对于那些由事业单位招聘并无编制的工作人员、社会各界聘用的人员、长期雇佣的员工以及短期雇用的工人等,他们与事业单位之间的关系应当被视为一种典型的劳动合同关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
快速解决“劳动纠纷”问题
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涉嫌严重违纪违法会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:
“违纪违法”乃是指触犯了相关纪律和法律法规的行为。
此类行为按照情节轻重,可划分为普通违纪行为、严重违纪行为以及极其严重的违纪行为三个层次,且相关法律规章和纪律守则中对此均有明确规定。
根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》之规定,若行政机构中的工作人员出现严重违纪违法行为,一般情况下将被依法撤销职务、撤除公职等惩处措施。
此外,我国现行法律亦对其作出如下详细规范:
法律依据:
《行政机关公务员处分条例》第二十五条
有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;
情节较重的,给予降级或者撤职处分;
情节严重的,给予开除处分:
(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的;
(二)压制批评,打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报情况的;
(三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的;
(四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的;
(五)其他滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为《行政机关公务员处分条例》第二十六条
泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;
情节较重的,给予降级或者撤职处分;
情节严重的,给予开除处分。
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