公司股权变更流程2020

[律师回复] 解析：
若某公司的股东在行贿行为中并不知情，且未曾直接参与此项活动，那么他将不负有法律责任。
然而，如果该股东在事前就已经参与过行贿行为，那么在单位行贿的情况已构成刑事犯罪之时，这位股东也必须依法承担相应的法律后果。具体而言，根据其在案件中所扮演的角色，即从犯或主犯，考虑给予相应的惩罚。对于从犯身份的当事人，我们应在司法实践中予以适当的从轻处理、减轻定罪处罚或者免除处罚；而对那些被确认为主犯的人，则应严格依照法定的量刑标准进行惩处。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于是否构成离婚恶意转移财产行为的判断依据如下所述：
首先，其行为必须在法律文书产生法律效力之后进行隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，且这种行为必须导致人民法院无法进行有效执行；
其次，行为人应采取暴力、威胁或者其他非法手段来阻碍或对抗人民法院的执行工作；
最后，行为人必须具备履行相关义务的能力，但却故意拒绝执行人民法院已经生效的判决书、裁定书、调解书以及支付令等法律文件。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
若消费者食用了变质的奶茶，商家需承担相应的赔偿责任，包括赔偿消费者的经济损失，并且，商家应当依照法定的规定，对消费者作出十倍价格或三倍损失的额外赔偿；
然而，若所增加的赔偿额度尚不足以达到人民币一千元整，则商家应支付足额的一千元作为赔偿。
法律依据：
《《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在企业破产拍卖过程中，若出现流拍情况，可采取以下措施进行妥善处理：
首先，可斟酌适当降低保留价格，降价幅度应不超过百分之二十，随后进行再次拍卖；
其次，在经过三次流拍之后，需按照第三次拍卖的保留价对已拍卖的股权进行折现，用以偿还债权人。依照相关法律法规的明确规定，拍卖行为必须确立保留价格。对于保留价格的制定，则应由人民法院参考评估价值而定；若未进行过评估，则要参照市场价格来确定，且此过程中还需要征询有关当事人的意见。人民法院所确定的保留价格，在首次拍卖时，须保证不低于评估价值或市场价格的百分之八十；
然而，如若出现流拍现象，那么在进行下一轮拍卖时，便可酌情降低保留价格，但是每次降价的额度都不能超过上一次保留价格的百分之二十。
法律依据：
《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第八条
拍卖保留价由人民法院参照评估价确定；
未作评估的，参照市价确定，并应当征询有关当事人的意见。
人民法院确定的保留价，第一次拍卖时，不得低于评估价或者市价的百分之八十；
如果出现流拍，再行拍卖时，可以酌情降低保留价，但每次降低的数额不得超过前次保留价的百分之二十。

[律师回复] 解析：
在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：
首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。
其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。
最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
作为中国法律体系中的重要组成部分，被列为国家二级保护动物的物种，其所受到的保护程度尤为显著。这类物种列入了我国的重点保护范畴之内，任何涉及到这些物种的猎捕、杀害、驯养繁殖、运输出县境以及销售活动，均需得到国家层面许可证书的批准方可进行，否则将被视为非法行为，面临野生动物保护部门的行政处罚，情节严重者甚至有可能构成刑事犯罪。在未经国家相关行政许可的前提下，私自饲养国家级保护动物，无疑是违反了刑法的相关规定。在此情况下，主动上缴此类动物，仅需承担较轻微的行政处罚责任。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
尽管未直接参与公司经营活动，但是这并不构成对股东权益分享利润方面的不利影响。
依据现行法律法规，所有公司股东皆依法享有诸如资产收益权、参与重要决策权以及选择管理层等诸多法定权益。在股东方切实履行其出资责任之后，将依照其实际缴纳的出资比例来分配利润。因此，即便股东并未直接参与公司的日常运营，也不会对其所享有的各项权益产生任何实质性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，制作并流通已被官方宣布停用的人民币并不被视为刑事犯罪。
然而，若有人擅自违背国家制定的货币管理法规，利用其对货币形态、颜色、图案等特性的了解和掌握，采取各种方式非法制造出在外观上足以达到以假乱真的假币，那么这种行为便构成了伪造货币罪。需要注意的是，一般的假人民币往往无法达到以假乱真的程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十条
伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)伪造货币集团的首要分子；
(二)伪造货币数额特别巨大的；
(三)有其他特别严重情节的。

[律师回复] 解析：
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
依据中国法律明文规定，在为精神病患进行鉴定的过程中，倘若强制性限制措施的时限已至或遭到嫌疑人亲属或者辩护律师正式提出批准要求，则可依法调整相应的强制措施。在此方面，《中华人民共和国刑事诉讼法》明确揭示，在刑事案件中，嫌疑犯、被告以及其合法代理人和近亲家属或是辩护人皆有权利向相关部门申请变更强制性限制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十六条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。
第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
到法院办理离婚手续应遵循以下严谨的流程步骤：
首先，提出离婚诉讼的一方必须向被告实际居住地的法院递交书面的离婚申请书；
同时，须附上自己的身份证件、结婚证书等,以上均属离婚所需的必要证据材料。
然后，法院将会对原告提交的上述材料进行严格审查和收案处理。在确认材料符合要求后，法院会向申请人发放正式的立案手续通知单。随后，申请人需按照相关规定及时缴纳诉讼费用，至此，法院便正式开始受理此项离婚案件。法院在处理离婚案件时，通常会先进行诉前调解工作，若调解无果，则将进入正式的开庭审理阶段，最终根据审理结果做出是否准予离婚的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在预先售出物业的情况下，是有可能办理在建工程抵押手续的，而在建工程抵押贷款的主要用途在于支持在建工程的进一步建设及开发所需要的资金。在《中华人民共和国民法典》实施之前，信贷客户并无权以其名下的在建工程作为他人的债务担保，同时，同样也无法将此项资产用于自身其他领域的债务担保，仅能为获取在建工程继续建造所需资金的贷款提供信用担保。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
鉴于公司被吊销营业执照将会导致其解散，
因此，配套法律规定了相应的法律程序和责任人需要遵守的相关责任。在此情况下，公司应按照法规规定，自解散事由产生之日起十五个工作日内，及时组建并启动清算小组的工作，对公司进行依法清算活动。与此同时，作为公司的重要组成部分，每位股东均有义务以清算义务人为身份，主动、积极地履行相关法定职责，确保清算活动顺利进行。
法律依据：
《公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

[律师回复] 解析：
所谓现金流量，即是在特定时间段内企业所经历的货币收入与支出的总量。
具体来说，诸如销售商品、提供服务、处置固定资产以及回收投资等活动均可为企业带来现金流入；而购买商品、接受服务、建设固定资产、进行现金投资以及偿还债务等行为则会导致企业现金流出。这些现金流量的变动情况对于评估企业运营状况是否健康稳定，是否具备充足的现金以偿还债务，以及资产的变现能力等方面具有至关重要的作用。
然而需要注意的是，并非所有的企业经营活动都会对现金流量产生直接影响。
法律依据：
《企业会计准则第31号－－现金流量表》第二条
现金流量表，是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。

现金，是指企业库存现金以及可以随时用于支付的存款。

现金等价物，是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。

本准则提及现金时，除非同时提及现金等价物，均包括现金和现金等价物。

[律师回复] 解析：
离婚之后，实施房产变更的步骤如下所示：
首先需要筹备房产过户所需的材料，其次前往交易中心进行相关手续的办理，接下来需依据规定向房管局递交豁免契税的申请，紧接着进行析产登记手续，同时缴纳相关登记费用，最后等候领取新的房产证即可。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
自2016年3月份起，中国正式启动了股票注册制度的改革工作，并于2019年3月13日，作为试点的科创板注册制正式生效施行；而到了2020年8月24日，创业板注册制亦正式拉开帷幕。所谓注册制，即是公司在申请发行股票时，必须向相关监管机构提供完整且详尽的资料以便进行申报，而监管部门则负责依据这些报告进行严密的审阅工作，但并不对此做任何实质性的审核；最终，公司发行的股票价值会由市场进行自主判断和定价。
法律依据：
《证券法》第六十三条
通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告，在上述期限内不得再行买卖该上市公司的股票，但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告，在该事实发生之日起至公告后三日内，不得再行买卖该上市公司的股票，但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之一，应当在该事实发生的次日通知该上市公司，并予公告。
违反第一款、第二款规定买入上市公司有表决权的股份的，在买入后的三十六个月内，对该超过规定比例部分的股份不得行使表决权。

[律师回复] 解析：
1.请登录“全国企业信用信息公示系统”（简称公示系统）。在此界面中，选择您所在的行政区域，具体来讲，您的企业位于哪个城市便应进入相应的城市入口，或也可直接点击进入省级页面。接着，点击“企业公示信息填报”选项进行操作。
2.首次使用该系统的用户须先完成注册，若您所运营的是个体事业单位，则可在下拉菜单中选择“个体注册”，然后按照提示填写相关信息。在填写过程中，务必确保信息准确无误，随后点击验证按钮进行核实。待验证成功后，设定密码并进行登录（登录时需填写手机号码以接收验证码）。
3.成功登录后，请选择需要上报的年份。
接下来，开始填写基本信息部分，您有权决定是否将其对外公开。
4.填写完基础信息后，点击“保存并下一步”按钮，进入出资情况添加股东出资时间环节。继续保存并下一步，根据要求填写上一年度的资产负债表和损益表。再保存并下一步，如果没有对外提供担保信息，则选择“保存并下一步”。
5.
接下来，按照要求填写建档信息。
最后一步为预览并公示，如有需要，可选择预览并打印。当所有步骤均已完成且确认无误后，点击“提交”按钮，至此，您的个体工商营业执照年检工作即告圆满结束。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若报名参加的培训课程未能按原计划进行，消费者有权要求退还所支付的费用。此项权益可通过与培训机构协商达成共识，以解除现有的合同关系。一旦合同解除，双方将不会受到合同规定的权利和义务的制约。由于合同尚未实际执行，培训机构应当全额退还消费者预先支付的学费。在偿还学费之后，培训机构无权继续为消费者提供相关培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
本篇文章将详细为您介绍自建房土地使用权证的申办流程：
首先，需要向所在地的村委会提交建房申请；在得到村委的许可并加盖公章之后，申请人需将该申请文件上报至所在乡镇的国土资源管理局进行审批；
接下来，工作人员会对申请人的房屋进行实地测量；经过严格的审核程序后，若符合相关规定，则会颁发土地使用权证书。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第四条
农民集体所有的土地依法用于非农业建设的，由土地使用者向土地所在地的县级人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级人民政府登记造册，核发集体土地使用权证书，确认建设用地使用权。

[律师回复] 解析：
在制定规章制度时所必须遵循的法定程序如下：若该规定直接涉及到劳动者的核心权益，那么首先便应召集职工代表大会或者全体员工进行深度讨论；紧接着，便需要对各种可行的方案以及相关建议展开深入研究并形成相应报告，以便为接下来的工作奠定基础；
其次，用人单位及工会或职工代表应以平等、公正的态度进行充分磋商，以最终确定合理的实施细则；
最后，如有必要，应对已确认的草案进行进一步的修订与完善，确保其具有法律上的可行性与合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。