如何理解偷税漏税,偷税漏税要坐牢吗

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 您好，涉嫌开设赌场罪。情节轻微的，一般在五年以下进行量刑。但是刑事案件影响量刑的因素有很多，具体还需要看案件的实际情况。警方掌握了多少的证据？有没有容留未成年人赌博？违法所得的金额有多少？赌资的流水账是多少？之前有没有过行政处罚？建议及时联系律师，并结合案情及早制定有效的辩护意见。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 您好，建议咨询有关部门。

[律师回复] 您好，正常情况下应该按照刑事犯罪处理

[律师回复] 您好，这个情况不好界定

[律师回复] 你好，根据您描述不合理的啊

[律师回复] 你好，赠予需要缴纳个人所得税

[律师回复] 你好，如果就这一次的话会治安处罚，如果次数超过3次会判刑。

[律师回复] 你好，可以报警，让民警介入处理

[律师回复] 你好这个建议付费咨询

[律师回复] 如今各地的土地契税征收税率标准也有了一定调整，但是房价之高依然难以得到很好的控制，最根本的原因还是土地资源稀缺，而国家对于土地财政收入一直都是十分看重的，因为土地财政收入是一块非常大的蛋糕，谁都能够割舍。各地的房屋固定资产需求不尽相同，故而土地资源的收费标准不尽相同。按100平9000算，你的情况契税就是13500。如果你是二套买入，契税90平以上是2%，你的情况契税就是18000。

[律师回复] 要看对方伤情鉴定情况，如果构成轻伤以上伤害，涉嫌故意伤害罪。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议及时报警处理，警方会依据程序查询相关涉案信息的

[律师回复] 你好，公安机关办案重证据，前面丢的需要进行调查

[律师回复] 解析：
是的，在金税三期实施之后，当有关企业完成其工商登记信息的变更手续时，商事行政部门会将相关数据传送至该企业所属的税务管理机构。
此时，企业仅需准备已变更完毕的营业执照、企业登记信息表格、已经变更的公司章程、新任法定代表人的身份证明文件（用于办理纳税自然人实名登记）以及税务登记变更表格等资料，便可顺利进行注册税务登记信息的变更事宜。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十二条
股东名册有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。
未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
若你长期延迟归还贷款，将会面临信誉问题、甚至可能被列入信用记录“黑色”名单以及承受法律诉讼的风险。
若是因经济实力不足而无法偿付欠款，你可能会被强制执行。
但值得注意的是，通常状况下，个人不会因此而进入监禁状态。
若贷款方采取法律行动，向法庭提出起诉，并经过庭审判定后，借款人未能履行宣判结果，债权方可向法庭申请强制执行。
在此情况下，借款人若具备偿还债务的能力却拒绝执行，情节严重者将构成藐视法庭判决罪行。
当然，如在实际实施中遭遇困难，法庭亦会为借款人宽限还款期限。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理嫖娼这一违法行径时，有关部门遵循依法、及时、规范和真实的原则，紧密结合实际情况来决定是否公开相应的资料。
具体而言，有四大类别涉及国家机密、影响社会稳定、涉及个人隐私的案件通常是不会公开的：
首先，如果违法行为人属于未成年阶段；
其次，若案件的性质涉及到猥亵、嫖娼、卖淫、拉客招嫖、进行淫秽表演以及参与聚众淫乱等违法或不当行为；
再次，处于无法做出处罚决策状态的案件；
最后，涉及例如上访等不适宜公开的事件。
因此可以肯定的说，嫖娼罪的处罚并不一定被公开。
然而应当明确的是，嫖娼只是违反了治安行政处罚法的相关规定，并未上升至犯罪层面，因此嫖娼者通常不会受到刑事审判，而是由公安机关给出相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于企业未为员工购买社会保险的问题解答：
1.如果企业未能按照法定义务为我司提供完整的社会保险保障，如缴纳社保、医疗保险、失业保险和养老保险等，那么，依据法律法规的相关规定，员工有权通过合法途径，例如依法解除合约，并要求企业给予相应的经济补偿。
2.如果由于企业未能缴纳医疗保险，使得我司在遭受疾病及相关医疗费用支出时，无法顺利地获取到应有的报销权益，那么我司有权利向企业提出赔偿请求，以弥补我司因此而承受的经济损失。
3.同样地，如果由于企业未能为我司缴纳失业保险，所以当我司面临失业风险时，失去了原本应该由失业保险所提供的基本生活补助，那么，我司理应有权提出要求企业对我司进行必要的赔偿。
4.不仅如此，如果因为企业没有为我司缴纳养老保险，致使我司在达到法定退休年龄之后无法按照规定获得养老金，我司同样有权利向企业提出赔偿请求，以实现公平正义原则。
关于我国现行的社会保险费征收方式分析：
1.比例保险费制：
此种方式主要参考被保险人的工资收入数据，设定固定的百分比来收取保险费，这种方法看似具有公平性，然而存在着以下弊端。
首先，它直接将社会保险的负担与劳动力成本挂钩，无论责任分配到企业、雇员哪一方或是双方共同承担，都会使劳动力成本上升，最终引发失业现象的加剧。
其次，这种方式在计算和管理上并不简单易行，容易造成社会保险基金的不公平使用。
2.均等保险费制：
无论被保险人或其雇主的收入高低，都需要全额征收相等额度的保险费。
虽然这种方式在操作过程中较为简洁明快，且易于推广实行，但它同样存在着一些问题。
最主要的便是，对于那些高收入人群而言，他们和低收入人群交纳同等金额的保费，显然存在明显的不公道之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，观察他人隐私并不构成犯罪；
然而，若将这些信息出售或共享给第三方，且情节严重时，便会构成侵犯公民个人信息罪。
同样地，通过盗窃或者利用其他非法手段获取公民个人信息的行为也被视为违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。