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过失性辞退的情形都有哪些

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-18 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    您好,关于过失性辞退的情形都有哪些这个问题,我的解答如下, 过失性辞退的情形都有哪些:
    过失性辞退情形:
    过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (4)被依法追究刑事责任的。
    相关说明:
    法律对辞退员工可是相当重视。劳动合同法第三十九条到第四十一条具体规定了过失性辞退、预告性辞退、法定情形的裁员三种可以辞退劳动者的情形。
    常见的辞退员工理由就是一句“违反了公司的规章制度”,这是过失性辞退的一种情形。不过,不是你说违反规定就算数的,法律上可是有着严格的解释。
    首先,对“规章制度”做出了约束,用人单位制定的规章制度要合法,制度的内容和制定的程序要合法。职场老人见过各式各样的规章制度,完全合法的还真不多。
    其次制度要明确告知劳动者,不知者不怪啊。
    最后违反制度的情形要到“严重”的级别,比如,在办公区抽烟一次这个算不算严重违反呢?如果是普通公司,绝对谈不上严重,但如果在面粉厂工作,这个足够辞退十次的。
    法律也规定了包括三期(孕期、产期、哺乳期)女职工等六种不得辞退的情形,所以那位被穿小鞋的孕妇员工,你目前是安全的,除非自己想走。辞退员工还必须经过法定的程序,比如通知工会的程序,要通知工会、听取工会意见,这个大部分员工都不知道。有人说我单位没有工会怎么办?那就通知行业工会或者本级总工会,总之这个程序要有,没有就违法。
    除了法律写明的,其余的就都是违法辞退了。违法肯定有代价,这个代价就是要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,违法辞退了一个工作一年的员工,光赔偿金就相当于两个月的工资。
    全文
    13 2020-08-18
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过失性辞退的情形都有哪些
1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间,被劳动教养的。
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过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。
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无过失性辞退的几种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无过失性辞退的有哪些情形?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无过失性辞退的有哪些情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无过失性辞退的情形有哪些?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无过失性辞退的情形有哪些问题带来帮助。
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