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还款协议书范本
1、应在居中位置书写上标题，应注意字体的规范。2、开头部分由甲方(债权人)和乙方(债务人)的相关信息组成，任何一方都应有详细信息，均由各方姓名，详细地址，邮编以及电话构成，应注意每一项均应各占一行，清晰易懂。3、完成详细信息以后则可以注明此书目的和意义，并注明协商内容，然后就可以开始分条列点说明。
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您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
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劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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动迁协议书范本
包括拆迁人和被拆迁人的基本信息。协议内容：拆迁依据，被拆除房屋，补偿金额，付款方式、期限，搬迁期限，注销登记等。双方签字，日期。
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征地拆迁
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离婚协议书范本
写名称“离婚协议书”，居中。接着写清楚双方的姓名、性别、出生年月日等个人信息，简单说明双方的感情历程，然后写清楚双方自愿、友好协商达成的具体协议内容，分条逐项列举清楚，如子女抚养、财产分割等，最后签字，写上日期。
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婚姻家庭
夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。
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卖车协议书范本范例
1、买方、卖方（甲乙双方）信息。2、车辆信息：车号、颜色、型号、发动机号码、底盘号等。3 乙方向甲方交付定金以及剩余车款的金额和支付方式。4、办理转户所需费。5。违约责任。6.违约金。
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合同事务大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
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请问一下。我对象怀孕了。双方父母都知道。本来说好的结婚。他一直不想要这个孩子。他就说我不负责任。我已经很负责了，我说了。怀孕的时候我就说双方父母出来见面。由于他父母找任何借口。推迟不出来见面最后他父母才出来见面。和他父母说了她怀孕。最后我对象他又改变主意。他又想帮小孩打了。上次带他去检查，他跟医生说。他要生下来。我以为就没事。我就说到时候跟父母说了结婚他有好几天都说他要把小孩打了我和我父母真的不愿意打。这个无辜的小孩
[律师回复] 您好！女性有自由生育权利
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离婚协议书范本样本
双方当事人姓名、年月日、身份证号。1、男女双方自愿离婚。2、子女抚养权、抚养费及探望权。3、夫妻婚前财产处理。4、夫妻共同财产的处理。5、债权债务的处理。6、经济帮助及精神赔偿。7、离婚补偿款总额及款项支付。8、离婚证办理。9、违约责任。10、协议生效时间的约定。十1争议解决。12、其他约定。
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婚姻家庭我有之前的公证书和婚内财产协议视频原件在男方那边，可以起诉他的胜算大不大？
[律师回复] 你好 你好 现在是想要离婚分割财产吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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