要尽赡养义务的人包括哪些

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根据现行法规的规定，在试用期间内，倘若劳动者出现下列任意一种情况，用人单位有权提前三十天通过书面形式向其告知有关事项，或在额外支付劳动者一个月薪资之后，辞退该名员工：
首先，如果劳动者不幸患有疾病或是受了工伤，在法定的医疗期限结束之后，无法继续原先的工作岗位，亦无法接受用人单位为其另行安排的其他适宜工作；
其次，若劳动者能力无法达到工作要求，经过相应的职业培训或者是对其工作岗位进行合理调整之后，仍然未能胜任当前工作。
然而，如果在试用期间内，由于劳动者自身的过失行为导致被用人单位辞退，那么用人单位则无须承担任何经济补偿责任。
最后，如果用人单位在试用期内违法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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关于抚养费用，如果每月支付款项为一万元人民币，则可按照20%-30%的比例进行合理支付。子女抚养费的具体数额应当根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及所在地的实际生活水平等因素来予以确定。同样，支付抚养费的一方如果拥有每月一万元的收入，同样也可参照上述标准给予合理的抚养费支付比例。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十九条
赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

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1.矿井通风工：这类专业人士肩负着守护矿井通风系统运作的重要职责，他们的任务在于确保矿井内拥有出色的空气流动状况，从而为广大矿工的生命安全以及生产活动的高效运营提供坚实保障。
2.爆破工：在矿山开采过程中，爆破工是不可或缺的关键人物，他们的主要职责是对矿石施行爆破作业。鉴于此项工作需要相当高的安全操作规程及独特技能，因此爆破工需要具备严谨认真的职业素养和熟练精湛的技术水平。
3.电气设备安装与维修工：这些专业人员负责矿业生产所需的电力设备的安装、维护和检修工作，以确保矿山生产过程中的电力供应稳定可靠。
4.机械维修工：机械维修工的主要职责是对各类机械设备进行维护保养和检修工作，以确保矿山生产活动能够顺畅有序地进行。
5.信号工：信号工在矿山生产过程中扮演着至关重要的角色，他们负责传递各种信号，以此来指导矿工们和设备的安全操作，确保整个生产流程的安全性和稳定性。
6.测量工：测量工在矿山生产中承担着地质测量、工程测量等多项重要任务，他们所提供的基础数据对于矿山生产的规划、设计和实施具有举足轻重的作用。
7.采矿工：采矿工是矿山生产的核心工种之一，他们的主要职责是挖掘矿井并采掘矿石，为矿山企业创造经济效益。除此之外，矿山行业还存在众多其他特种作业工种，例如巷道掘进工、井下运输工等等。
法律依据：
《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

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关于夫妻间债务问题，离婚之后可以依照以下程序进行处理：要是经过法律认可的裁定这笔债务是原来的夫妻一方个人之债，就算在婚姻关系持续期间内所负担的，那么在离婚之后，这个债务仍然应当由这个人单独负责偿还；反之，假如法律判定了这项债务属于夫妻共有的债务，那就需要按照夫妻之间离婚的形式以及彼此对于债务处置的协议或者法律法规来明确是否让一方或是双方都承担这个债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

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非工资性质的收益系指薪酬体系外所产生的财富增长，既可能源于劳动付出所获得的报酬，亦有可能源自于资产投资所带来的收入增长。在劳动法律领域中，所谓“工资”特指用人单位根据国家相关法规或劳动合同条款的明确规定，以货币形式直接向本单位员工支付的劳动报酬，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班工资以及在特定情形下所支付的工资等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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最新公布的党政机关办公用房面积标准作出如下规定：各级别党政机关在人均建筑面积方面的具体要求如下所示：
首先，对于一级办公用房而言，每位编制定员的平均建筑面积上限设定在26至30平方米之间；
其次，使用面积以16至19平方米为准。若编制定员数量超过400人，则需严格遵循上述下限规定。其次，二级办公用房的人均建筑面积上限设定在20至24平方米之间，使用面积则为12至15平方米。同样地，若编制定员数量超过200人，也需要严格遵守上述下限规定。
再次，三级办公用房的人均建筑面积上限设定在16至18平方米之间，使用面积则为10至12平方米。若编制定员数量超过100人，同样需要严格遵循上述下限规定。
最后，对于寒冷地区以及高层建筑的办公用房来说，其人均面积指标可以采用使用面积指标进行控制。
法律依据：
《党政机关办公用房建设标准》第十三条
各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：
一、中央机关：
正部级：
每人使用面积54平方米。
副部级：
每人使用面积42平方米。
正司（局）级：
每人使用面积24平方米。
副司（局）级：
每人使用面积18平方米。
处级：
每人使用面积9平方米。
处级以下：
每人使用面积6平方米。

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在公民生命结束之际，其所留下的个人合法财产被称为遗产。这些财产主要包括以下几个方面：
首先，是公民生前获得的各种形式的收入；
其次，是他们名下的房产、储蓄及日常所使用的各类生活用品；
再次，还包括公民拥有的森林资源、畜牧以及家禽等；然后，不乏有公民所珍藏的珍贵文物、图书资料以及文艺和技术方面的创造成果；同时，依照相关法律规定，公民所持有的生产资料也属于遗产范畴；
最后，公民在知识产权中所拥有的财产权益同样包括其中。其他一些经由法律许可，公民所持有或享有经营权、使用权等非所有权的财产，也属于遗产之列。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

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从法律角度来看，儿媳妇并无承担赡养公公婆婆的责任。根据相关法规，仅有成年子女才需为其父母提供赡养、扶持及维护之义务。倘若成年子女未能履行此项义务，则丧失劳动能力或生活贫困的父母有权向该等成年子女索求赡养费用。
然而，在此所指的子女并不包含基于姻亲关系而形成的子女，即不涵盖女婿与儿媳。
因此，儿媳妇在法律层面上并无义务去赡养公公婆婆，这并非儿媳妇的法定职责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

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依照我国现行法律规定，若职务侵占罪案件中的犯罪嫌疑人在犯罪活动过程中未能实际分配到赃款，此类情况下，被告人或可被视为从犯，这将成为法院在裁决时考虑减轻其刑事责任，或是酌情予以从轻处罚的重要考量因素之一。具体而言，公司、企业或者其它组织中的员工，如果在其履行职务的过程中，利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚；而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，则将面临更为严重的法律制裁，即五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚

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针对该问题，我们必须具体问题具体分析，要考虑到实际使用VPN的目的以及所参与的具体活动性质，方能确定其是否构成违法行为。特别注意，用户务必要遵守国家相关法律法规，绝对禁止发布任何违反国法道义的言论、文章等信息。
在2017年，中华人民共和国工业和信息化部颁布并实施了《工业和信息化部关于清理规范互联网网络接入服务市场的通知》。这是一份重要文件，旨在对全国范围内的此类服务进行规范和整顿。
其中明确指出，将依法严厉打击无证经营、超范围经营、“层层转租”等各类违法违规行为，以确保企业能够切实履行自身的主体责任。
同时，也会加强对经营许可和接入资源的严格管理，进一步强化网络信息安全管理，从而维护公平公正的市场竞争环境，推动行业实现可持续健康发展。
值得强调的是，在我国境内，未经电信主管部门的批准，任何单位和个人都不得擅自建立或者租赁专线（包括虚拟专用网络VPN）等其他通信渠道，开展跨境经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》第六条
计算机信息网络直接进行国际联网，必须使用邮电部国家公用电信网提供的国际出入口信道。任何单位和个人不得自行建立或者使用其他信道进行国际联网。

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根据相关法律规定，父亲所欠之债，不应由其子女承担连带责任，而应当以父亲名下的合法资产来负责清偿。在法律层面，父母与成年子女均为享有独立人格的个体，彼此之间并不存在财产共有关系。换言之，无论是父母欠下的债务，还是子女成年后自己所负的债务，都应该由各自承担并独自偿还。
然而，如果父母在未偿还债务的情况下不幸离世，那么他们的子女作为法定继承人，有权利继承其遗产，同时也需要承担起偿还被继承人生前所欠债务的责任。但是，这一偿还责任仅限于遗产的实际价值范围内，超过此范围的部分，继承人无需承担任何偿还义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
面对其合法权益遭受侵害的情况，消费者在遭遇不法业务员欺骗之际，可考虑采取如下多种有效措施：
首先，消费者有权选择报警寻求协助，并向所在地区的公安机关报告该事件，以便开展深入细致的调查。
其次，在保持公平公正、相互消费者可尝试与经营者进行友好协商，以期达成共识来解决争议问题。若现实情境中经营者仍无视相关法律法规，消费者还可视情形向消费者保护协会提出申诉。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
合同纠纷一般而言并不被视为侵权行径。
然而，若由于缔约方中的某一方违反了合同规定，给另一方的人身权益和财产权益造成了损失或影响，受损的一方可依法行使其权利，要求违约方承担相应的法律责任，包括终止对他人权益的侵犯、排除障碍、消除威胁等侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
在探讨与异性交往过程中涉及的借款问题时，需要明确区分其性质是否构成犯罪。若借款人仅为寻求经济支持而进行借贷行为，但未能如期偿还借款，则该情况应归类于普通的民事争议范畴之中；
然而，倘若借款人故意隐瞒真实信息，以获取金钱利益为主要动机，且实施了金额较大的欺诈行为，那么便可将其视为具有明显刑事特征的诈骗罪行。在此类案件中，诈骗罪通常表现为以非法占有他人财产为目的，通过编造虚假事实或掩盖真相的手段，从受害者手中骗取数额较大的公共或私人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若民众发现有虚假广告的存在，可前往县级及以上级别的地方市场监督管理局进行投诉。由于这些政府机构为该行政区内广告监督与管理工作的主要负责人。在广告发布过程中必须遵守真实性原则，禁止包含任何虚假或可能导致误解的信息，亦不能欺骗和误导广大消费者。若出现虚假广告的情况，广告主应负起相应的责任并承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第四条
广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。
广告主应当对广告内容的真实性负责。
《中华人民共和国广告法》第六条
国务院市场监督管理部门主管全国的广告监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责广告管理相关工作。
县级以上地方市场监督管理部门主管本行政区域的广告监督管理工作，县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责广告管理相关工作。

[律师回复] 解析：
房地产开发商并无权利擅自利用您的房产证书前往银行办理贷款手续。这种将您的房产证用于自身贷款事务的行为实属侵权之举，因此，您完全有权向司法机关提出诉讼以维护自身权益。另一方面，若银行未能履行足够的贷款调查义务，并且未征得您本人同意便擅自发放贷款，这无疑是其严重疏忽行为导致。为此，您亦可向相关银行或当地银监会派出机构进行投诉处理。
法律依据：
《中国人民银行贷款通则》第二十七条
银行受理借款人申请后，应当对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。银行在明知房产证已被抵押的情况下仍办理贷款，有严重失职的责任，可以先向该银行进行投诉，也可以向当地银监会的派出机构进行投诉。

[律师回复] 解析：
在此，首先需要明确酒驾行为是否已经触及醉驾标准。
1.如果驾车前喝过酒，但并未达到醉驾的程度，那么所谓的“顶包”（即找人替代自己承担责任）的行为一旦被揭露，就可能因涉嫌包庇而面临相应的法律制裁，包括拘留和罚款；
同时，真正的肇事者同样将受到拘留和罚款的处罚。
2.然而，如果肇事者确实达到了醉驾的标准，那么他/她就有可能涉嫌犯下危险驾驶罪。危险驾驶罪是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
在QQ平台上遭遇诈骗事件导致财务受损的情况下，受害者应当采取积极措施，包括立即向当地警方或公安部门报案，同时保留好相关的转账凭证以及详细的聊天记录等重要证据。公安机关将会依据相关法规进行深入调查，并竭尽全力为受害者追回损失款项。
然而，并非所有被骗取的资金都能够如数追回，以下是可能出现的不同情形：
首先，如果犯罪分子尚未将所骗取的赃款完全挥霍，那么公安机关在成功逮捕犯罪嫌疑人之后，便有机会及时收缴并返还给受害者；
其次，若犯罪分子已经将部分赃款用于个人消费，公安机关只能追回剩余部分，并将其归还给受害者；
最后，若犯罪分子已经将所有赃款挥霍殆尽，公安机关无法追回的情况下，受害者的经济损失便无法得到弥补。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
若经双方共同商议后决定解除劳务关系，则根据当事人在用人单位内的服务年限，每满一年需向该员工支付一个月的工资作为经济补偿金。
2、对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算补偿金额；
至于服务年限低于六个月者，则将给予其半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”系指劳动者在解约或终止劳务关系之前的十二个月份中，平均所得的应发工资数额。
3、如用人单位无正当且合法之理由而单方面解除劳务关系，则需按照上述规定的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。