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员工非工伤意外死亡赔偿是如何的

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-08-19 湖北黄石
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员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的?
法律依据:第十四条“中华人民共和国劳动保险条例》的“规定工人的待遇和员工及其直系亲属死亡:工人和员工劳动保险基金支付的死后由于疾病或无关的伤害丧葬补贴的数量是所有工人的平均工资的企业和员工两个月;劳动保险基金根据受供养家庭成员的人数为受供养家庭成员支付救济费用。金额为死者六个月至十二个月的薪金。具体办法由实施细则规定。
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员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的?
如果不是公司或公司提供的硬件设施造成的,公司是没有什么赔偿的。如果非工作时间死亡,是公司硬件设施或公司提供的硬件设施造成的,赔偿有:1、丧葬费;2、供养直系亲属抚恤金;3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围。
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一、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。
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员工意外死亡怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工意外死亡怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工非工伤死亡如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工非工伤死亡如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
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