请问自动离职有工资吗？公司不发工资不发工资怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者离职后，用人单位不能直接不发工资，仍应该按照劳动合同约定支付应付工资。

在恪守诚信原则下主动提出离职后，您享有依法获取在职期间所应得全额薪资权益的权利。众所周知，各企业有责任遵循法律规定，在您正式完成离职程序后，根据您实际参与公司运营的实际工作日以及预先商定确定的薪酬标准进行精确结算，并在合乎情理的期限之内将款项支付至您指定的账户。若不幸遭遇公司拖欠或恶意克扣薪资的不公正待遇，您完全可以运用法律武器捍卫自身的合法权益。

决定辞职时，薪资结算依实际工天数和工资支付准则。按规定离职，公司应在辞呈递交后的规定时间内全额付清工资。若公司违法延迟或克扣工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工自离的是不是发工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。

首要之事，您应对此与尊崇的雇主展开轻松且诚实的交流，明确表达关于离职时期薪资未能按时支付给您的困惑，探寻其中缘由及预计的发放时机。若您的雇主未能提供充足的理由或者选择不予支付，您可保持立场坚定而注意措辞礼貌，尊敬地告诫他，逾期拖欠薪酬在法律范畴内乃是严重的违规之举。依据协议以及法定义务，您理所当然有权要求对方如期支付您应得的薪资。

第1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系，那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失，也可以向员工索要一定的赔偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动离职不发工资合法吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。