企业集团与集团公司（母公司）、子公司、关联企业之间存在怎样的关系？

[律师回复] 解析：
您的外祖父与外祖母皆属于您的直系亲属范畴。
所谓的“直系亲属”，即是那些与其个体之间存在着直接血缘联系或者婚姻联结的人群，他们既包括了直系血亲又包含了直系姻亲，诸如伴侣、父母、子女、祖父母及外祖父母、孙子女以及外孙子女等。
而“旁系亲属”则是指那些在血统上与自身具有相同源头的人及其配偶，例如兄弟姐妹、舅舅、舅妈、伯父、叔父、伯母、婶母等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
具有法律效力的借据应具备以下基本要素：
首先，借款方与放款方的法定全名应当清晰无误地被写入借据；
其次，借款额应该在借据中被详细列出，其中包含阿拉伯数字以及大小写双重形式；
第三点，注明贷款期限的具体信息是必须的，而这主要包括了贷款触发和截止日期及明确的贷款周期；
此外，还需要明确地填写每个还款年度的具体日期和月份；
再者，必须明示贷款产生的实际年化或者月度利率，并且最后的贷款总额利息也应体现在借据上；
接下来，应将贷款本金和利息的偿还日期以及付款方式进行明确说明；
最后，借款人本人应亲笔签名、加盖手印或以书面形式确认借据内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
依照相关法规规定，公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中，职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作，相互配合，共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任，才能够获得相应的职位。
同时，他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下，职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一，而工会副主席则应当成为职工监事的候选人，并且由公司内部的工会组织进行提名，再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；
以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且经用人单位与劳动者进行友好协商，但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
对于不满六个月的劳动者，应支付半个月的薪资作为经济补偿；
而对于工作满六个月至未满一年的劳动者，则按照一整年来计算经济补偿金额。
根据我国现行的相关法律法规，以下几种情形之一的，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，依法解除劳动合同：
（二）劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
套现车辆不得进行转让行为。
虽然您可能已经支付了一定费用，但是名义上此车辆并不属于您个人所有，这种情况下极易使您承受较大的经济损失。
通常情况下，此类车辆为被执法机关查处并扣押的车辆，因此此类车辆具有严重的合法性问题，无法按时参加车辆年度检查，无法在道路上正常行驶，仅能在较为偏远的地区进行使用。
此外，套现车辆实际上是指某些人士由于资金周转困难，将自身拥有的车辆以较低价格抵押给银行或者其他金融机构，进而通过这些机构获得贷款购买的车辆，即所谓的“套现车辆”。
若借款方未能按照约定的期限履行还款义务，那么该车辆将会面临无法追回的风险。
法律依据：
《民法典》第二百二十五条
船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
机动车驾驶员在行驶过程中未按规定佩戴安全带者，将被处以高达200元人民币的罚款以及扣除2分的交通违章积分。
值得注意的是，如副驾驶位上的乘客未能按照规定佩戴安全带，亦将会面临警告或罚款金额为五元至五十元不等的处罚；
对于拒绝缴纳罚款的非机动车驾驶人员，执法部门有权依法暂扣其所骑乘之非机动车辆进行处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
在判断是否构成合同诈骗罪时需依据以下几个方面的要素：
首先，行为人在主观心态上必须带有一种故意欺骗他人的意图，其目的在于诱导、促使对方作出错误决策；
其次，资历骗取财物之举动虽系客观事实，但行为人实施此等欺诈行为时所呈现出的外在表现形式多样，包括向对方传达虚构消息或是对某些核心事项进行刻意掩盖等行为方法；
再次，受欺诈方因为行为人的欺诈策略产生了认知偏差，对于合同中的重要条款缺乏清晰了解和正确认识，而这种误解恰恰又是由于行为人的欺诈手段所导致的，换言之，受欺诈方的错误认识与其遭受的欺诈行为之间存在着必然的因果联系，正是基于这种误解，受欺诈方才会表达出自己的意愿并与行为人签署或履行相关合同；
最后，受欺诈方的错误意愿应当是建立在对相关信息的误读基础之上，且这种误读应当成为其做出决定的主要驱动力。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
【集资诈骗罪】
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，可以实施强制传唤。
依据我国法律法规，对于那些因故未能接受传唤或逃避传唤的涉及违反治安管理及出境入境管理的嫌疑人员，以及法律明确规定可进行强制传唤的其他违法行为人，在得到公安派出所、县级以上公安机关办案部门或出入境边防检查机关负责人的审核批准之后，他们便有可能会遭受强制传唤。
而在此过程中，依法使用手铐、警绳等具有约束性质的警用器械也是被允许的。
法律依据：
《治安强制处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
首先，倘若犯罪嫌疑人以诈骗为手段，对公有或私有财产进行了大规模的侵占，涉案金额已超越三千元，但尚未超过一万元，按照法律规定，将被判刑三年以下，包括有期徒刑、拘役以及管制等不同程度的惩罚，同时还需面临罚金或单处罚金的处罚措施；
其次，若犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及金额较大，总价值已经突破了三万元，并且已经达到了十万元以上，或者在实施诈骗过程中出现了其他严重情节，那么根据法律规定，将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要承担罚金的处罚；
最后，如果犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及金额极为庞大，总价值已经超过了五十万元，或者在实施诈骗过程中出现了其他特别严重的犯罪情节，那么根据法律规定，将会被判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金或没收财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体运用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
对于作为债权人的您来说，企业申请破产重组所能带来的诸多益处包括：
一旦企业能够成功实现重整计划，那么您的债务便可得到明确偿还，以确保您能够获取到最大程度的债权收益，进而规避在破产清算过程中所可能遭遇的潜在风险；
若企业未能成功完成重整工作，作为债权人的您也将拥有法律赋予的权利，通过参与企业的破产清算程序来进行合理的债权申报，从而保障自身权益得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第九十二条
经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。
债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；
在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。
债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。

[律师回复] 解析：
1.完备相关认证材料：
办理抚恤金申领手续前，申请人需提前做好各项准备工作，包括收集以下各类必要的证明文件，如亡故者的死亡证明、申请人及其被抚养人的户籍簿、被抚养人的身份证明、申请人与其被抚养人的婚姻状况证明（若已婚）或离婚证明、被抚养人的就业情况以及社会保险缴纳证明、申请人与被抚养人之间的亲属关系证明、受益人的身份证明以及居住地证明等等，以便在正式提出申请时能够向社保机构提供完整且准确的资料。
2.亲自赴社保局递交申请：
申请人可选择亲自前往当地社保局设立的办事窗口进行现场申请。
在申请过程中，请务必认真填写相关的申请表格，并将之前所收集的所有证明文件一并提交至窗口服务人员手中。
经审核无误后，便可当场领取死亡抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
社保法与劳动法规之间存有的紧密关联如下所述：
首先，社会保障法则得益于劳动法律制度的成熟，方能逐步发展并完善。
其次，就内容范畴而言，劳动法与社保法的调适范围在社会保险这一特定层面上存在显著的重合部分。
再者，社保法能够对劳动法的功能发挥起到补充及推动的积极效果。
具体表现为：
第一，社保法为劳动者的合法权益提供了更为坚实的保护屏障；
第二，社保法亦为劳动关系的持续稳定发展创造了有利的环境条件。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
在帮助信息罪的情况下，如果涉及两个或更多的人形成团伙，他们将被视为共谋实施此类行为，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，应按照帮信罪追究刑事责任，一般的刑罚是三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金。
对于单位实施了上述罪行的，也会面临相应的法律制裁，即对该单位进行罚款，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，同样会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金。
若同时还触犯了其他犯罪行为，则将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占财物之行为并不属公司犯罪范畴，而敲诈勒索之犯罪被告人乃是一般的民事主体，即具备刑事责任能力的自然人皆可成为此类罪名的犯罪嫌疑人。
然而，本罪并不涵盖法人或其他组织。
若构成敲诈勒索罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当员工达到了法律规定的退休年龄时，其与公司签署的劳动合同即告终止，该员工亦可依照相关法规开始依法享有基本养老保险待遇。
而作为雇主的企业应在正式解约或结束劳动合同时，向当事人开具明确注明解约原因及时间的书面证明，并且需在法律规定的十五个工作日内为离职员工办理好档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在断绝父子关系之后，子女依然负有赡养父母的法定义务。
由于我国相关法律明确规定了家庭成员之间的权利、义务和责任关系，尤其强调了子女对于父母的赡养义务。
因此，任何导致父子关系断绝的行为都将被视为无效，子女仍需承担起赡养父母的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对企业进行恶意中伤，严重损毁了公司的形象，这样的行为有可能被视为损害商业信誉、商品声誉罪。
依照本法规定，这种犯罪的量刑标准如下：
如果犯罪人因此引发了其他人或机构的重大经济损失，或者存在其他特别恶劣的情节，那么将被判处两年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
针对一对一现金贿赂事件，我们可采取以下几种方式予以证据收集：
首先是通过提供银行提现的凭证来进行证明；
其次是利用在现金交易过程中目击者的证词作为证据；
再者，则是借助于现场的录音录像资料以供查证。
关于商业贿赂的具体表现形式，我们通常会看到以下几种情况：
第一种是直接支付或收取现金的贿赂行为；
第二种是支付或接受各类费用，例如促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费等等，同时也包括红包、礼金等贿赂行为；
第三种是支付或接收有价证券，如债券、股票等；
第四种是支付或接收实物，包括各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品等，以及房屋、车辆等大型商品；
第五种是以其他形式支付或接收，比如减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察等财产性利益，以及就学、荣誉、特殊待遇等非财产性利益；
第六种是给予或接收回扣；
最后一种是给予或接收佣金但未如实入账，而是借此名义进行商业贿赂。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。