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我想问哈,妨碍公务罪,有谅解书可以少判好久呢

4.8w浏览 匿名 2020-08-20 重庆
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律师解答 共5条
  • 张涛律师
    张涛律师

    尊敬的求助 人,您好,根据你咨询的问题,你好,关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂,需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现,是否累犯等情况,并最终由法院判决确定,当然律师的介入可以在犯罪的各个方面进行处理,以最大限度的帮助争取理想的量刑结果。具体需要了解案件情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次详细进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    5 2020-08-21
  • 唐霞律师
    唐霞律师
    您好,可以争取缓刑
    全文
    1 2020-08-21
  • 张洛铭律师
    张洛铭律师
    具体是什么情况?
    全文
    1 2020-08-21
  • 殷凯律师
    殷凯律师

    可以具体描述下问题为你提供分析。
    全文
    3 2020-08-21
  • 王美玲律师
    王美玲律师
    可以减少20%左右的刑期
    全文
    1 2020-08-21
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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妨碍公务可以判缓吗?
根据我国法律的相关规定,只要是年满十六周岁并且具有刑事责任能力的自然人,主观上明知道是公务人员正在执行公务而加以阻碍的行为方能构成此罪,就可以认定是人为的妨害公务罪。也就是说在有过失的情况下造成对执行公务的阻碍行为是不能认定为妨害公务罪的。
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